一直以來，公務員被視爲鐵飯碗，工作穩定、體面有地位，之前每年公務員考試都是擠破頭，很多熱門崗位經常出現幾千人爭搶一個的現象。

而最近幾年，由於某些原因，公務員熱似乎正在慢慢退去，開始出現了部分崗位沒人報考的遇冷現象。而如今，有的職位甚至出現沒人報的情況。昨天，國家公務員局發佈了《中央機關及其直屬機構2019年度補充錄用公務員公告》。

根據公告，本次國家公務員考試部分職位出現空缺，現在補錄工作正式開始，據初步統計，這次補錄的國家公務員多達900多個職位，補錄人數達到3046人。

而根據最開始公務員招考通知，2019年國家公務員考試共計劃招錄1.45萬人，最後實際參加考試的人數爲92萬人，考錄比爲63:1，比例還是很高，競爭依然激烈。

而根據最後面試結果，目前空缺了多達3046人的計劃，佔比高達20%，這是很多人可能沒有想到的。從公佈的補錄職位名單中來看，很多單位甚至都是熱門單位，譬如國家稅務局，海事局，水利部等國家部委。

爲什麼在很多職位遭哄搶，有的職位卻需要補錄呢？根據某公務員培訓機構李姓專家分析，主要有以下幾個原因：

一、有的職位報名時就遇冷

在公務員報考階段，有的職位很熱，有的職位卻遇冷，造成了冷熱不均現象，甚至有的職位可能由於崗位工作辛苦或者要求過高等原因，最後直接零報考。

二、有的職位招生未達到招錄計劃

由於公務員考試涉及到多個環節，從報名、筆試、面試、體檢、考察到最後公示擬錄取，每個環節都有可能會刷人，即使很多考生過了初試，最後也未必能夠被錄取，這樣作爲招人單位就不得不補錄。

三、棄考現象嚴重

每年公務員考試，總有一部分人報名考試的時候，是抱着試試看的態度，但真到考試的時候，可能由於各種原因，最後選擇了棄考。而目前國家公務員考試中，初試棄考現象非常嚴重，以2019年國家公務員筆試爲例，最終通過報名的人數爲137.9萬人，最終實際參加考試的人數爲92萬，接近46萬人最終選擇了棄考，數量非常多。

而目前，對於公務員考試，不管是國家公務員考試還是地方公務員省考，招考職位的要求也越來越細，越來越高，特別是學歷、基層工作經驗、專業背景等，限定越多，符合要求的自然就少，這也是需要補錄的一個原因。

當然，許多人對於公務員考試的心態也發生了變化，特別是一些偏遠地區，或者貧困地區的公務員，報名人數較少，很多學生紮根基層的意願並不強。

公務員曾經被很多視爲鐵飯碗，特別是在許多家長眼裏，寧願自己孩子考每月4000工資的公務員，也不要每月2萬的民企或外企工作，總覺得“打工”的不如當公務員的。目前這種想法，似乎有慢慢在淡化的趨勢。

對於國家公務員如此大規模的補錄，你們怎麼看？歡迎交流。