摘要：在上述案例中，该公司根据有关规定，在和小张解除劳动关系时，向小张支付了一次性伤残就业补助金，履行了法定义务。因此，用人单位因工作失误重复支付了工伤待遇，虽然不是由于小张的原因造成该公司的损失，小张也应当返还重复支付的一次性伤残就业补助金。

案例

小张就职于某公司，在工作期间发生工伤事故，小张被鉴定为伤残10级。后来，小张提出和公司解除劳动合同，公司先后通过银行转账向他支付了2笔款项，一笔写明为一次性伤残就业补助金，另一笔是在发放工资的同时，重复发放了一份一次性伤残就业补助金，但未写明款项内容。

公司多次与小张沟通，要求他返还公司重复支付的那笔一次性伤残就业补助金，但小张都不予理会。于是，公司向仲裁委提起劳动争议仲裁申请。小张辩称，第二笔款项并没有写明支付内容，自己没有义务承担公司工作失误造成的损失。

最后，仲裁委裁决小张返还公司重复支付的一次性伤残就业补助金。

解析

首先，根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在上述案例中，该公司根据有关规定，在和小张解除劳动关系时，向小张支付了一次性伤残就业补助金，履行了法定义务。

对于用人单位因工作失误重复支付的一次性伤残就业补助金，根据《民法通则》第92条规定：

【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

因此，用人单位因工作失误重复支付了工伤待遇，虽然不是由于小张的原因造成该公司的损失，小张也应当返还重复支付的一次性伤残就业补助金。

最后，对于本案例，你有什么想说的吗？欢迎留言讨论。