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东汉时期的班超，平定西域，立下了赫赫战功，留下了传奇的人生。

班超虽然抱负远大，但如果没有窦固的推荐，可能会一生平庸。

一个人自身基础再好，素质再高，如果没有适应你发展你的环境和平台，一切归于零。

干柴只有遇到了火苗，才能燃起熊熊烈火，否则就会腐烂成泥。

那么，谁又能发现你，并能为你推荐一个适合你施展抱负的平台呢？那就是你的贵人——伯乐！

窦固——东汉时期的名将。出身豪门，战功赫赫。为东汉平定西域立下了汗马功劳！此人推荐班超去西域，一是为国家大业为重，一是认为班超的确是个人才，平定西域非班超莫属。

咱们分析一下，重用提拔人才是不是依照以下铁规。

提拔重用人才的三点式：

第一点，自己必须得行。

第二点，必须有人说你行。

第三点，说你行的人，必须得行。

以上三点，一点不行，都不行。

古今中外，无一例外。

千变万化，不离其中。

首先，自己必须是匹千里马，得是个人才。

再者，必须碰到伯乐，有人欣赏你，推荐你。

再再者，推荐你的这个人，必须是一个有实力，有权力，有威望的人。他说话必须管用，并且能为你提供一个施展才华的好平台。

外因通过内因而起作用，二者缺一不可。

而往往在现实中，千里马不缺，缺的是伯乐。

甚至现实中的伯乐不是一般地缺，而是奇缺。

很多的千里马正在默默无闻地拉着磨，斗志也就这样一天天地被消耗掉了。

伯乐的责任重如泰山，如果能及时发现并科学合理地推荐出一批优秀的人才，那么对国家对社会将是一种巨大是贡献。同时，又能给千里马提供一个驰骋千里的平台和机会，更能让其充分发挥出应有的才能。何乐不为？

然而，士为知己者死，千里马们会用尽他们的毕生的精力来回报国家，回报社会，鞠躬尽瘁死而后已。岂不是两全其美的大好事吗。

如果班超没有远大理想，如果班超不报名参军，如果没有窦固的发现和推荐，那么，班超很可能会默默无闻地抄一辈子的书。他的人生又何谈辉煌呢？

另外，还有一种特殊的，不正常的——气死千里马的用人方式，那就是不凭能力，凭关系：

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