爲了順利度過疫情，保住自家的公司，許多在風雨中飄搖的公司都會選擇用裁員的方式來減少損失，但是根據規定，公司裁員是需要爲員工做出一定補償的，這筆錢也是公司絕對不能省的。

畢竟這既代表了公司對員工的態度，也能夠代表老闆的人情味有多足，但是卻有很多不地道的老闆或者hR會利用各種手段省下這筆錢，反而顯得自己很low。

看到一個帖子，發帖子的網友說，他前兩天辭掉了公司裏的人事部主管，原因是因爲對員工太苛刻了。網友說，這位人事部主管違法操作，強行逼迫很多員工放棄了他們本該擁有的利益，自己還沾沾自喜地覺得是在爲公司節省成本。

這種做法讓網友不能溝通，他覺得這樣的人事部主管跟自家公司的價值觀格格不入，她那副剝奪了別人權益還沾沾自喜的嘴臉更讓網友覺得不適，於是他辭掉了這個人。

在網友發的帖子下面，很多人都對他的做法表示讚許。其實，如今之所以很多人在職場中求生艱難，就是因爲有這樣的老鼠屎壞了一整鍋湯。原本員工和領導應該是彼此扶持，相互共贏的，但有些人就是爲了那一點蠅頭小利，刻意剝奪員工的人身權益，結果反而使得公司的名聲變臭。

所以，那些美其名曰爲公司解決麻煩的HR，他們本身才是引起糾紛的根源。很多公司都沒有認清楚這一點，沒有看清HR的重要性，反而影響到了自身。

但是這個事情具體還是需要領導自己去想明白，作爲普通的職場員工，我們所能考慮的就是在職場中遇到這樣的人事主管是應該怎麼辦。那麼，當真的遇到裁員，還不願意付賠償款的公司時，我們到底應該怎麼做纔好呢？

1.提升自身價值，避免被裁

在公司裏，最容易被裁掉的就是每一個普通的，只是充當公司平平凡螺絲釘的那些人。這些人在公司裏佔最大的比例，每天都重複地做着誰都能做的工作，沒有一點向上爬的野心，也沒有辦法爲公司創造足夠的價值。

所以，如果我們不想被裁掉，那就從這樣的人中脫離出來，努力提升自己的專業能力，讓自己能夠爲公司創造更多的價值。

就像電視劇《歡樂頌》裏的女強人安迪和平凡的女員工邱瑩瑩一樣。當邱瑩瑩遇到麻煩的時候，公司毫不猶豫地拋棄了她，就是因爲她太過普通，普通到公司隨便找一個人就能夠代替她，所以一旦她出事，公司會立馬放棄她。

但安迪卻不會，她獨自承擔公司收購的大業務，她在公司一天，就能夠爲公司創造無數的收益，所以哪怕她可能精神狀況有些問題，哪怕她生活上有再多的麻煩她的老闆也不會輕易的放棄她，反而會選擇利用一切手段去幫助她解決麻煩。

就算不與安迪相比，與資深員工樊勝美相比，邱瑩瑩也是比不過的。樊勝美在剛剛離職的時候，公司幾次挽留她，甚至老闆都軟下身段來打電話詢問她離職的原因。就是因爲她有足夠的能力，能承擔起一些平凡員工承擔不起的東西，能夠爲公司創造足夠的價值，公司纔不會輕易放棄她。

所以，如果我們不想被公司輕易拋棄，那我們也要試着提升自己的能力，讓自己變成公司裏不可或缺的那個人。哪怕做不到這一步，至少也要創造出足夠的價值，讓公司不會輕易放棄我們。

2.離職見人品，如果這種公司走了也不值得留戀

當然，一旦公司做出裁員，還不付賠償款這樣的事情，那我們也能夠在瞬間看清這個公司的真正面目。

很多時候，公司和老闆在員工面前都是呈現出一種非常良好的狀態的，而且有些老闆看起來非常關心自己的員工，無數次禮賢下士，無數次噓寒問暖，將每一個員工都牢牢綁在自己的身邊。

在他們這樣的僞裝之下，員工從上到下都服服氣氣，對公司忠誠無比。但一旦遇到危機，公司就會暴露出自己真實的面孔，讓每一個員工都知道，他表現出來的樣子並不是他真實的樣子。離職見人品，並不只符合於員工，也符合於公司。

而當公司暴露是這樣的面孔之後，我們就能夠了解清楚，這樣的公司是否真的適合我們再繼續呆下去。如果這個事情觸及到自己的底線，讓自己無法忍受，那不如干脆利落的離開，免得以後遇到更加嚴重的事情。

3.學會使用法律武器

不過雖然我們可以離開，但該自己應該得到的東西還是應該用正當的手段拿回來，而這個正當的手段就是法律。

當公司明確規定裁員之後要付給員工賠償款的時候，這個流程就已經受法律保護了，如果公司不履行，那麼我們完全可以拿起法律的武器去爭奪屬於自己的利益。

當然，如果不想跟公司鬧得太僵的話，可以提前先用法律嚇唬一下他們，讓他們知道，如果他們不付應該付的賠償款，我們就會利用正當的途徑去告他們。一般來說，在公司聽到這個消息的時候，都不會爲了那一點蠅頭小利而賭上自己的名聲。

如果公司真的因爲這一點錢就和員工打官司，那他們也不會得到什麼好的結果。

將員工裁員之後，付給他們應得的賠償款是每一個公司都應該做的事，很多公司或者HR卻利用不正當的手段逼迫員工主動放棄這份權益，這是不對的。當遇到這樣的事情時，我們不應該輕易聽信他們的話，應該主動拿起法律武器守護自己的合法權益。當然，爲了避免遇到這樣的事，我們最好還是提升一下自己的專業水平，讓自己成爲公司裏不可或缺的那個人。

你怎麼看待網友所提及的那個HR？你認爲遇到這樣的事時我們應該怎麼做？歡迎在下面留下你的觀點。