5月13日上午，中國足協在京舉行幹部大會，正式公佈新一輪內部機構調整方案。機構調整後，協會祕書處設置組成16個部門，而各部門人選也都同時被公佈。據瞭解，16部門，特別是協會核心業務部門的部長人選大多爲各對口領域的管理幹部精英，且他們在中國足協的工作經歷大多超過10年。不過，本次調整也體現出一定的"新意"。如前國際裁判，現亞足聯裁判講師劉鐵軍出任協會裁判辦新任部長。可見，中國足協在幹部選用方面仍堅持"專業人做專業事"的原則。

按照中國足協工作部署，協會計劃在國際勞動節假期結束後落實新一輪內部機構調整。由於協會此前已向全員發去通知，將於5月18日落實全員復工，因此內部機構調整的具體結果有必要在此之前公佈，於是協會於13日開會公佈了方案具體內容。

事實上，自從去年8月中國足協落實換屆工作以來，以主席陳戌源爲首的新一屆協會領導班子一直攜手同仁，致力於改良中國足球及中國足協的工作中。爲合理整合資源、提升協會工作效率，中國足協確認通過合併部分原部門的職能，來進一步調整內部機構。經過調研與溝通，協會大概在今年農曆春節前就已擬好方案，並打算於今年春天公佈。

然而一場突如其來的疫情打亂了人們的生活、工作節奏，中國足協因積極致力於行業內疫情防控及包括國家隊建設在內各項專業業務工作，而不得不將機構調整方案公佈的時間向後推延，直至現在。不過據瞭解，由於在設計、落實調整方面，協會與相關各有關方面早已形成共識，因此協會相當一部分業務骨幹已按照新方案各就各位，參與到具體工作中。比如，新任競賽部主任朱琪林在"調整方案"官宣前，已經在新賽季職業聯賽籌備工作中扮演重要角色。而出任全新市場開發部部長的中超公司總經理董錚，此前一段時間已經深入到聯賽籌備及市場開發工作中去。從這個角度來說，13日方案的公佈也是確保部門新任負責人在行使部長職責方面名正言順。

據瞭解，擔任中國足協16個部門部長的具體人選較之前有一定幅度的變化。不過總體來說，"入位者"大多爲經驗豐富、浸淫中國足協管理工作多年的"老人兒"。比如競賽部部長朱琪林從2004年進入中國足協工作以來，長期從事職業聯賽管理工作；董錚在出任中超公司總經理前，曾先後在協會外事部、福特寶公司任職，並擔任過福特寶公司的總經理；女子足球部部長鄭超勇此前擁有10年以上的女子足球管理經驗；技術部新任部長唐峯擁有優秀專業足球運動員經歷以及超過10年的青少年及競賽管理經驗；至於國際交流部部長羅釗、財務部部長赫曉峯也都憑藉較強的專業技能特長保持原位不動。

在中國足協各部門部長人選中，裁判部人選頗有新意。現年57歲的前國際裁判，國際裁判界公認的裁判專家劉鐵軍確認將接替前國際裁判譚海出任裁判部部長，後者則因工作需要赴中國足協技術部工作。劉鐵軍的履新在業內人士看來並不算意外。

資料顯示，劉鐵軍從1990年執法全國甲級聯賽開始，到2008年退出中超執法，在國內頂級執法舞臺上曾連續執法近20年。而他也曾作爲中國足協及亞足聯最優秀的國際助理裁判參與奧運會足球賽及部分亞洲足壇重大賽事的執法。中國足協選用他，也是看重其豐富的工作經驗、業務能力及在國內與國際裁判界積累的良好人脈。據瞭解，劉鐵軍此前長時間擔任亞足聯裁判精英講師，還曾赴國字號球隊，就"判罰規則與相關實踐問題"給各級國腳授課。應該說，他的上任符合中國足協"專業人做專業事"的用人思路。

文/北京青年報記者 肖赧