大家好，我们的社会趣闻新发现又来了，今天起我们一起来分享历史知识，也许你可以得到意想不到的收获哦。

我们都知道，除非你出身很好。不然要在职业场上，从基层一步步向上高位，取得成功对任何人来说都不是容易的事。因为现实是一个残酷的世界，处处充满了竞争。

现在的企业里，除了你是含着金钥匙出生，出生在企业创始人或者高层领导之家，等你到了一定的年龄，经过不同程度的历练，经过不同程度的包装，很快能走上高位。但一般的高层领导，尽管有许多是一步一步从基层走上来的。但有的时候，许多公司，真的出现位置空缺，在大家还在想想谁会上位的时候，从天而降低领导让大家却彻底蒙圈了。

为什么会出现这种情况呢？许多时候，领导都会教导的是让我们学会如何的为人处世，灌输着各类的心灵鸡汤。包括那些专家，他们的建议，以及推荐的书籍、文章，几乎都是关乎职业发展，却往往都忽略了企业中的“职场天花板”。现实中，这块天花板是存在的，他可能包含出身、学历、经历等等。当然，也有的人却真正是草根逆袭，成功走上了高位。那么他们是怎么做到的呢？

首先，不管你身处何地，不要因为以前你和别人的不愉快经历，来假设每个人都存有敌意，而要根据面临的新情况而作出具体判断。我们要不纠缠于琐碎的细节，团结一切可以团结的人和力量。

隋朝末年的李密，领导瓦岗寨时可以说力量相当强大。是隋朝最大的威胁，也是最有可能成为新的王朝势力。可由于李密到瓦岗的时间短，以前翟让的部下看不起李密，所以对翟让的让位与翟让的原有势力心存敌意，最终杀害翟让并伤害其部属。最终丧失了元气，退出王朝之争。而“娶妻当娶阴丽华”的汉光武帝刘秀，在大哥被害，四面强敌监视的情况下，联合了所有别人觉得不可能联合的势力，造就了“光武中兴”。

所以，我们在想要走上成功的路上，要仔细审视自己，不要对人怀有敌意，以至于草木皆兵。

其次，寻求前辈的指导，建立社交圈。不管你身处何位，想要走上高位，是离不开前辈的指导，更不能忽略社交的作用的。有时候，前辈的身份，光名望就能使你更上一个层次。你的交际圈子里的人，在别人眼里，觉得你成为什么样的人是很重要的。

刘邦晚年，十分宠爱妃子戚夫人，恰巧太子刘盈软弱，所以想改立赵王刘如意为太子。吕后得知，问计张良，张良献计吕后请商山四皓出山，为太子刘盈站台。刘邦一看，自己都没有请动的人，居然愿意辅佐太子刘盈，觉得刘盈日后必定有所作为，所以才没有更换太子。

所以，我们有时候，尽管有了些成功，但只要你有愿望，结交更有声望的前辈，扩大自己的社交圈，是很有必要的。正所谓“物以类聚”，在别人眼里，你和什么样的人交往，很重要。

第三、在职场上，你必须拥有能成功的文化内容和技能，因为那是你被人赏识、提拨的原因。这里所说的文化，是指你需要了解企业需要的最新潮流和想法，敢于冒险，将自己认为符合企业内需求的文化，用书面和口头表达的办法，运用到你目前的工作上和你希望做的工作上去。而且要在达成目标的时候仍然一如既往地执行起来。

平民大帝朱元璋，参加红巾军时，本来是走投无路才去的。一直倡导什么呢？“推翻元朝暴政”！你说你就造反，还讲那么多干嘛？不是。因为他的口号，是为了更多的人加入自己的团队里，壮大自己的力量，这就是文化。你看他本来一直也默默无闻，结果发展壮大到不可收拾。后来打陈友谅、张士诚时，什么口号呢？讨伐不义之师。你争天下就争天下，谁是正义的呢？谁会说谁就正义。朱元璋就这样，一步步的宣传，最终得了天下。反观明末的李自成、唐末的黄巢，一路口号上来，眼看得天下了，后来把口号忘了，把天下也就丢了。所以宣传的文化是要一如既往地执行的。

所以，我们在企业里，经常会听到领导们各类的心灵鸡汤，以及用那些动听的词汇组成的口号，是不是也很激动呀！同样，你在职场经历的路上，一定要认识到文化所具有的力量。

最后，我们不管身在何位，不管你曾经有多高的成就。你也不要指望被别人发现你的才能和认识你。你得让公司领导们知道你能做些什么，也就是你的主动让大家知道你是谁，你做了些什么事。只有这事情让人注意了，才会注意到主持这事的人。你只有进入大家的视线，才会考虑你能否站到更高位。

隋文帝杨坚建立隋朝后，立嫡长子杨勇为太子，次子杨广为晋王。当时的隋朝并未完成大统一，隋文帝王朝初立，事物繁多。这时候，晋王杨广提出愿意带兵南下平陈，隋文帝当即就批准了。从此，杨广成功的走入了所有人的视线，为日后夺得太子之位就打下了基础。史书上并没有记载杨勇有监国处理过国事，那么只能说是在等待皇冠自然落下来。结果后来大家都清楚了。

所以说，不论你有多好的条件，也不论你有多高的能力，你得让大家发现你，注意到你。才有可能在有好事、有位置的时候想到你。

现实是残酷的，在这充满竞争的社会里，我们任何时候，想要取得成功，都得把每一步走好，才能实现你的理想、你的抱负。成功逆袭人生！

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