大家好，我們的社會趣聞新發現又來了，今天起我們一起來分享歷史知識，也許你可以得到意想不到的收穫哦。

我們都知道，除非你出身很好。不然要在職業場上，從基層一步步向上高位，取得成功對任何人來說都不是容易的事。因爲現實是一個殘酷的世界，處處充滿了競爭。

現在的企業裏，除了你是含着金鑰匙出生，出生在企業創始人或者高層領導之家，等你到了一定的年齡，經過不同程度的歷練，經過不同程度的包裝，很快能走上高位。但一般的高層領導，儘管有許多是一步一步從基層走上來的。但有的時候，許多公司，真的出現位置空缺，在大家還在想想誰會上位的時候，從天而降低領導讓大家卻徹底蒙圈了。

爲什麼會出現這種情況呢？許多時候，領導都會教導的是讓我們學會如何的爲人處世，灌輸着各類的心靈雞湯。包括那些專家，他們的建議，以及推薦的書籍、文章，幾乎都是關乎職業發展，卻往往都忽略了企業中的“職場天花板”。現實中，這塊天花板是存在的，他可能包含出身、學歷、經歷等等。當然，也有的人卻真正是草根逆襲，成功走上了高位。那麼他們是怎麼做到的呢？

首先，不管你身處何地，不要因爲以前你和別人的不愉快經歷，來假設每個人都存有敵意，而要根據面臨的新情況而作出具體判斷。我們要不糾纏於瑣碎的細節，團結一切可以團結的人和力量。

隋朝末年的李密，領導瓦崗寨時可以說力量相當強大。是隋朝最大的威脅，也是最有可能成爲新的王朝勢力。可由於李密到瓦崗的時間短，以前翟讓的部下看不起李密，所以對翟讓的讓位與翟讓的原有勢力心存敵意，最終殺害翟讓並傷害其部屬。最終喪失了元氣，退出王朝之爭。而“娶妻當娶陰麗華”的漢光武帝劉秀，在大哥被害，四面強敵監視的情況下，聯合了所有別人覺得不可能聯合的勢力，造就了“光武中興”。

所以，我們在想要走上成功的路上，要仔細審視自己，不要對人懷有敵意，以至於草木皆兵。

其次，尋求前輩的指導，建立社交圈。不管你身處何位，想要走上高位，是離不開前輩的指導，更不能忽略社交的作用的。有時候，前輩的身份，光名望就能使你更上一個層次。你的交際圈子裏的人，在別人眼裏，覺得你成爲什麼樣的人是很重要的。

劉邦晚年，十分寵愛妃子戚夫人，恰巧太子劉盈軟弱，所以想改立趙王劉如意爲太子。呂后得知，問計張良，張良獻計呂后請商山四皓出山，爲太子劉盈站臺。劉邦一看，自己都沒有請動的人，居然願意輔佐太子劉盈，覺得劉盈日後必定有所作爲，所以纔沒有更換太子。

所以，我們有時候，儘管有了些成功，但只要你有願望，結交更有聲望的前輩，擴大自己的社交圈，是很有必要的。正所謂“物以類聚”，在別人眼裏，你和什麼樣的人交往，很重要。

第三、在職場上，你必須擁有能成功的文化內容和技能，因爲那是你被人賞識、提撥的原因。這裏所說的文化，是指你需要了解企業需要的最新潮流和想法，敢於冒險，將自己認爲符合企業內需求的文化，用書面和口頭表達的辦法，運用到你目前的工作上和你希望做的工作上去。而且要在達成目標的時候仍然一如既往地執行起來。

平民大帝朱元璋，參加紅巾軍時，本來是走投無路纔去的。一直倡導什麼呢？“推翻元朝暴政”！你說你就造反，還講那麼多幹嘛？不是。因爲他的口號，是爲了更多的人加入自己的團隊裏，壯大自己的力量，這就是文化。你看他本來一直也默默無聞，結果發展壯大到不可收拾。後來打陳友諒、張士誠時，什麼口號呢？討伐不義之師。你爭天下就爭天下，誰是正義的呢？誰會說誰就正義。朱元璋就這樣，一步步的宣傳，最終得了天下。反觀明末的李自成、唐末的黃巢，一路口號上來，眼看得天下了，後來把口號忘了，把天下也就丟了。所以宣傳的文化是要一如既往地執行的。

所以，我們在企業裏，經常會聽到領導們各類的心靈雞湯，以及用那些動聽的詞彙組成的口號，是不是也很激動呀！同樣，你在職場經歷的路上，一定要認識到文化所具有的力量。

最後，我們不管身在何位，不管你曾經有多高的成就。你也不要指望被別人發現你的才能和認識你。你得讓公司領導們知道你能做些什麼，也就是你的主動讓大家知道你是誰，你做了些什麼事。只有這事情讓人注意了，纔會注意到主持這事的人。你只有進入大家的視線，纔會考慮你能否站到更高位。

隋文帝楊堅建立隋朝後，立嫡長子楊勇爲太子，次子楊廣爲晉王。當時的隋朝並未完成大統一，隋文帝王朝初立，事物繁多。這時候，晉王楊廣提出願意帶兵南下平陳，隋文帝當即就批准了。從此，楊廣成功的走入了所有人的視線，爲日後奪得太子之位就打下了基礎。史書上並沒有記載楊勇有監國處理過國事，那麼只能說是在等待皇冠自然落下來。結果後來大家都清楚了。

所以說，不論你有多好的條件，也不論你有多高的能力，你得讓大家發現你，注意到你。纔有可能在有好事、有位置的時候想到你。

現實是殘酷的，在這充滿競爭的社會里，我們任何時候，想要取得成功，都得把每一步走好，才能實現你的理想、你的抱負。成功逆襲人生！

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