鎮江：惠企“組合拳”創新人才服務
摘要：制定出臺《鎮江市企業人才工作服務站建設實施辦法（試行）》，分3年在全市動態建立300家左右服務站，配備人才服務專員，配合做好政策宣傳、項目申報、技能培訓、人才競賽等工作，推動全市人才工作力量下沉至企業一線。改變人才服務“各自爲政”現象，主動對接鄉村振興、產業強市等重大戰略，探索建立協同服務機制，協調各部門整合資源、集成政策，出臺農業人才隊伍建設意見、“雙招雙引”實施辦法，爲產業轉型升級破障清路。
近期，江蘇鎮江市搶抓疫情向好轉機，積極創新人才服務機制，推出“上雲、下沉、協同”組合拳，持續送人才、送政策、送資金進企業，推進涉企服務長效化、常態化、精細化。
服務上雲，從“面對面”到“屏對屏”
01
整合發佈2020年鎮江人才政策申報導覽，明確申報時間和責任部門，創新實施雲端申報、雲端審覈、雲端簽約，推動項目申報“最多跑一次”。
02
開展2020年人才雲招聘活動，組織畢業生“雲求職”、企業“雲宣講”、機構“雲洽談”，發佈崗位信息5.9萬條，組織在線求職8.3萬人次，達成意向10264人。
03
實施銀企對接“雲授信”，發揮綜合金融服務平臺作用，疫情以來緊急上線金融產品65項，收集資金需求25.22億元，線上授信23.28億元。
力量下沉，從“垂直化”到“扁平化”
01
制定出臺《鎮江市企業人才工作服務站建設實施辦法（試行）》，分3年在全市動態建立300家左右服務站，配備人才服務專員，配合做好政策宣傳、項目申報、技能培訓、人才競賽等工作，推動全市人才工作力量下沉至企業一線。
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改變層層部署、層層落實的垂直化工作模式，建立人才服務專員聯絡平臺，市級層面直接推送各類人才政策、項目解讀等，實時在線答疑解惑，減少中間環節，實現人才工作扁平化管理。
部門協同，從“背靠背”到“手牽手”
01
改變人才服務“各自爲政”現象，主動對接鄉村振興、產業強市等重大戰略，探索建立協同服務機制，協調各部門整合資源、集成政策，出臺農業人才隊伍建設意見、“雙招雙引”實施辦法，爲產業轉型升級破障清路。
02
針對人才政策分散在不同部門的現狀，聯合工信、人社、金融等部門開展“雲上行動、三送進企”系列活動，彙編多部門疫情期間出臺的37條惠企政策及“英才名匠”“企業網絡大學”等9大類培訓課程，通過全市“一門幫辦”網絡服務平臺、企業郵箱等多種方式發放給駐鎮企業。
