在職場工作的人都知道，在公司項目比較忙的時候，請假這件事情也是領導比較重視的吧。在沒有特殊的情況下，領導也不會讓員工請假去耽擱到項目的進度。但這也是侷限於一般的情況。

如果真的是個人緊急事件，領導也不會那麼絕情，畢竟誰都會有突發意外的時候吧。在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：丈母孃去世員工想回家，被領導拒絕：又不是你親媽，不給請假！結果蒙了。這是怎麼回事呢？

這個網友表示自己之前有一個同事，在出差的時候就剛好遇到了自己的丈母孃去世了。當然他也是有義務去送丈母孃最後一程。沒想到在和領導請假的時候，領導卻覺得這樣會耽誤工作項目的進度，於是就直接拒絕了。還回應表示又不是你親媽，去了也沒有用。結果隔天同事就離職了。而在之後不久，領導的母親也因爲生病去世了，這一次領導請假了3個月左右。引起了大老闆的不滿，最後也是被大老闆給辭掉了啊！

說實在的，一個企業的上級領導做到這樣子，也不知道還有多少人都會在裏面工作啊。在遇到了個人事情緊急的時候，都不讓人請假。真的是不知道該怎麼說了，即使是爲了項目這麼做，那在之後想必員工都不會把公司當成自己的事業吧。端正了自己打工的位置，對公司的發展真的好嗎？

也有不少人都有自己的看法。有一些人就覺得，這樣的公司也就沒有待着的必要了。連領導都沒能夠做到體恤下屬，那還會有多好的發展呢？也有一些人調侃表示：領導可能是一個孤兒吧。