現在在職場上，學歷就是一塊敲門磚，一般有着高學歷的人，收入也不會低。畢竟人家辛辛苦苦學習了這麼多年，肯定也是需要有回報的。不過很多時候，都會出現面試者和麪試官在薪酬上談不攏的問題。最近在網上就有這麼一個熱門的帖子：985研究生要求月薪1萬8，遭領導怒懟：我寧可要8千的專科生，結果懵了，這究竟是怎麼回事呢？

原來因爲這個網友吐槽，公司最近來了兩個新人，一個是985畢業的研究生，他一開口就說每個月要1萬8的薪水，而另外一個則是專科生，人家對於月薪的要求只有8千。最後公司選擇了專科生，因爲公司考慮到，雖然研究生能力強，但是專科生也有過幾年的經驗，公司有信心把他培養起來，加上薪資的問題，最後放棄了研究生。不過最後工作一段時間後，公司纔開始後悔，專科生的工作能力很差，每天的工作都完成的不好。

對此，網友們也是發表了自己不同的看法，有的人覺得，雖然人家能力差一點，但是如果公司勸退人家，就有點說不過去了。既然選擇了人家，公司就應該花時間多培養一下，誰讓當初做了那樣的選擇呢？

也有人覺得，這完全就是公司的問題，招進來了就要對人家負責。當初公司就想着薪資的問題，難道就沒有考慮到這一點嗎？畢竟人家研究生這麼多書也不是白讀的，又想少花錢，又想招能力強的人，哪有這麼好的事情呢？

所以說便宜沒好貨，這句話還是很有道理的，並不是歧視學歷低的人，只能說這個公司太沒有大局觀，大家對此有什麼想說的呢？