毕业后的第一份工作，在有的可选的情况下，当然是大公司，一点儿都不用犹豫；而且，千万也不要很佛系的说“能进大公司就进，不能进就算了”。因为，进大公司的好处非常明显，而且进大公司是要拼的，佛系了容易在竞争路上变成炮灰。

比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。

首先，还是说说大公司的优势。

虽然你可能已经很清楚了，我也还是想唠叨一下，以便增加你的内在动力。因为，一家公司能够发展壮大且有一定的知名度，自然会有他独特的优势所在。这家公司要么产品好、要么已经占据相当的市场份额、要么就是有硬渠道、要么就是受资本青睐。而这些，可都意味有资源呀。

在这样的公司工作，会带来相对的“工作稳定、福利待遇好.....”等等优势。除了常规的、当下的好处，从未来发展的角度看也有一些重要的“利好”因素。

1.大公司的标签会一直带给你红利

从大公司出来，就好像名校毕业一样，它会给你背书，让大家觉得：你的素质总不至于很低、你的专业性总不至于很差、你的人脉总不至于没有。甚至，有人一听你是某个XX公司出来，那么你的能力一定很强、你的见识一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行业，她说——五星级酒店往四星级酒店跳槽，那么升职一个等级是一件很正常的事；而四星级酒店往五星级酒店跳槽，那么降一个等级也是一件很正常的事。就是这么简单粗暴呀！

这一套评价，就相当于给你贴上一个标签，会让你在离开大公司后，更容易实现高薪跳槽，而且还可以持续获利N年，比如，我们经常看到的前腾讯产品经理、前运营总监、前网易XXX等等，就是对这个标签的反复“利用”。

2.大公司更容易让你体验成就感和大场面

假如你在一个小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10万用户，第二年有100万用户(已经非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT类的公司做个APP新产品，第一年的用户就可能几千万、上亿啦。

假如你做一个品牌宣传活动，小公司最多想想如何蹭热点，但大公司则更可能制造热点，当然说到请大明星代言什么的，小公司恐怕只有羡慕嫉妒恨的份儿啦。

所以呀，企业不在一个量级上，运作的事也不在一个量级上，这些经历当然也会带给你经验的积累，并且会帮助你拓展人脉。

3.大公司更容易提高你的颜值，不论男女。

这个福利并不是大公司自己强调的，是为好优姐姐暗暗观察发现的：大公司真的帅哥美女多，重点是气质好。细想一下也正常，大公司通常办公环境好、活动多，而且大家都要装着、端着，每天穿什么用什么，要不要减肥美容健身，都会被身边的人影响。比如一些投行的人，就热衷于健身，那么在这样地方混久了，你自然也会对自己的身材严格管理。

所以，不管职业是否上升，大公司工作几年后，通常来说都会在气质上更好一些。

（图片来源欢乐颂安迪就是坚持每天早起跑步）

其次，进入大公司不要躺平了去享受，机遇与风险并存焉。

说了这么多大公司的优势，接下来必须要敲警钟啦！！！入职大企业最大的风险在于——你很难意识到：平台是你是你，你不等于平台。蜜芽的CEO刘楠曾在奇葩说中描述过这样的一个场景——

那时，我和别人合租。早上，我画了一个精致的小妆，穿上高跟鞋，拎着一个小包。当我坐地铁的时候，我可能会买一个煎饼果子，吃东西然后钻地铁出来。我从地铁里出来，来到一家五星级酒店，然后我会和一位大老板喝一杯葡萄酒，做一些所谓的社交活动，谈论一些常见的安全和优雅的话题。这种生活使我非常警惕。我觉得我正在参与一些根本不属于我的生活。更重要的是，我还是有点喜欢。因为会有一种感觉，我真的是一个精英，真的控制一切。所以很多中层企业也有一种恐慌感——因为他们逐渐意识到，我已经什么都没有了。

大企业，更容易将人变成一块砖。一块砖，放在花坛边最多让人坐坐休息，而放在长城上就能名垂青史。区别在于长城很厉害，而不是这块砖很厉害。认识到这一点，需要你足够清醒。

无论是大型国有企业还是牛哄哄的世界500强公司，不管产品多么专业，管理多么先进，它能有那么高的利润点和市场占有率，通常情况下，大平台往往是不完全市场竞争的，比如品牌带来的价格优势、专利保护带来的技术优势、长期经营带来的渠道优势等等。

这些优势，通常会给其员工一层保护伞，是安全感、稳定感的来源，但是！谁也无法保证他们会持续拥有这样的优势、不保证他们不会因为政策、技术、经营等等进行裁员。

在裁员的时候，如果你说“我除了XXXX，什么也不会”，那么，就是这个隐含的危机大爆炸的时候——平台好不等于你可以躺在上边享受，“稳定”反而是最不稳定的风险源。

除了上面的分析，在大企业呆久了，还有其他风险，就是——跳槽到中小企业，哪怕是做高管却有可能存在严重水土不服的现象。这也很容易理解，大企业呆久了，换环境就水土不服的原因如下：

1、 大企业有一堆乙方帮助，而小企业往往很多事情都是自己干。

2、 大企业的茶水间、茶点和休闲娱乐都很有档次，这个不是钱、看起来没啥用，但换个档次差甚至都没有的环境，至少要适应一段时间啦。

3、 大企业往往什么事情都特别有流程和规则，这件事先干什么，再干什么，一二三步特别清晰，但是中小企业恐怕直接就走到第三步了。

以上3点，其实是文化和方式不同，不能说谁Low谁好，但是人在大企业呆久了，容忍和适应能力也许会降低。

第三，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？

上面说的这些好像都是针对能够进入大公司的，但是，并不是所有的人都可以进入大公司呀，这个现实我们也还是要充分预计到，以免最后“闪了腰”。而且，一份大公司、一份创业公司的offer，一定要选大公司吗？也还要具体的看看给出offer的薪酬标准、工作内容、行业领域、企业文化，甚至老板个人跟自己是否投缘等多种因素。

那么，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？当然不是，小公司、创业公司也有自己的优势，比如身兼多职，让你可以很快掌握整个公司的运作；更大的创新空间，特别适合比较有主见的人；容易跟企业老大直接面对面，没准小公司也是藏龙卧虎呢~而且，小公司的跳槽成本也许会更小，不用为了跳槽而太纠结也是很有可能的。

所以，虽然大概率上，如果你开放的视角问：第一份工作大公司好还是小公司好，我的答案是大公司；但具体到个人、具体到offer的对比，还是要具体问题具体分析。

这是废话吗？看到这如果觉得很废话恐怕你就吃亏啦。不如想想，我说的哪些话你是很认同的、哪些话是非常抵触的，目的不是跟我怼，而是弄清楚自己为什么会认同、为什么会抵触，你起心动念的点就是你进行职业选择最可靠的一句。

最后，管理德鲁克曾经说过：“知识工，必须成为自己的首席执行官。”其实，我认为每个人职场人都应该是自己的首先执行官，不管入职大企业还是小企业，都能够持续地经营自己的竞争力吧！不管你最终做什么选择，我都会支持你、祝福你！

为好优姐姐，专注职场领域，努力分享职业成长干货，关注我吧！