5月29日，央視《新聞30分》欄目播出《廣東東莞：共享員工調餘缺，力保用工穩就業》，對我市創新實施“共享員工”模式進行了報道。

據瞭解，今年2月份我市在全省推行“共享員工”互助調劑模式，組建共享員工法律顧問和就業服務專員兩支隊伍，288家企業開展“共享員工”對接；正式開發上線“共享員工信息平臺”後，19家企業發佈1936個崗位用工需求。該模式既解決了部分企業訂單充沛、人手不足的問題，又解決了部分公司業務銳減、員工冗餘的煩惱。

實現企業與員工的雙贏

今年2月18日，東莞人社部門根據市委、市政府的統籌部署，創新“共享員工”互助調劑模式，在全省率先制定企業用工餘缺調劑指引以及人員借用三方協議（樣本），引導企業通過用工互助、餘缺調劑、非全日制兼職等三種靈活的用工方式，來解決特殊時期企業用工“冷熱”不均問題，幫助企業儘快實現復工達產，幫員工實現充分就業。推出以來，受到衆多關注和認可，不少企業都用上了“共享員工”；線上平臺開發運用短短一個月內，企業在線上平臺發佈超過1200個崗位需求。

東莞是就業大市，一直保持着較大的就業規模，人力資源市場非常活躍。多年來，東莞製造業企業用工存在季節性、臨時性的需求變動大的特點。市人社局有關負責人告訴記者，推廣共享員工，一方面，有利於增強人力資源市場的靈活性，充分發揮人力資源的潛力，實現人力資源高效配置。另一方面，也可以解決季節性、臨時性缺工問題，保障企業正常生產，實現共享企業與員工的多方共贏。因此，“共享員工”不僅是特殊時期精準服務企業用工、穩定員工就業的創新，更是新業態新形勢下人力資源開發的一個有益探索。

解決企業和員工後顧之憂

市人社局有關負責人表示，他們主要爲企業和員工提供明確的指導和配套服務，幫助解決後顧之憂，重點採取了三個方面的措施。

一是組建了兩支服務隊伍。一支是法律服務專員，爲企業做好政策解讀，指導簽訂協議，做好法律服務保障。一支是就業服務專員，爲有需求的企業穿針引線，做好線下就業用工服務對接。

二是開發了線上對接平臺。開發“東莞市共享員工信息平臺”，指引全市範圍企業通過平臺發佈需求，及時進行洽談對接，進一步推進了跨鎮街企業間的信息共享。

三是保障好“共享員工”的權益。東莞藉助勞動法學會等專業力量，在勞動法律法規的框架下，制定了人員借用的三方協議樣本，明確共享員工企業雙方以及員工在借用時限、勞動報酬、社會保障等權利義務，預防和避免爭議發生。

“共享員工”大部分集中在同行業

“共享員工”目前哪些行業用得比較多？市人社局有關負責人表示，從行業來看，“共享員工”大部分集中在同行業，也有跨行業成功共享的案例。主要分佈在防疫物資生產企業，還有器材生產、玩具、服裝、機械裝備等製造業企業，另外，服務行業也有不少成功案例，包括受疫情影響的酒店住宿與食品製造等企業共享。

“共享員工”作爲一種新的就業用工服務模式，東莞一直在大力宣傳和推廣，前期總體來說也比較順暢。接下來將邊實施邊完善，繼續積極探索，及時研究推進過程中遇到的困難，爲有關法規政策的完善提供借鑑參考。

全媒體記者 朱珍珍 張欣儀 通訊員 蔣周/文

全媒體編輯 寧新春

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