高级职称教师、在同一学校工作满九年的新任教师纳入应当交流的范畴；实施名师送教下乡活动，推行学区共享教师机制，青岛市市南区日前出台新政，推动优秀校长、教师合理流动。
市南区委、市南区政府日前出台《关于市南区全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，16条措施聚焦教师队伍建设改革。
《意见》提出，将每年3月、9月定为师德教育月，每年开展一次师德师风专项整治工作，推行“全员育人导师制”，组织开展师德建设五项行动、师德标兵评选活动，制定具体可行的师德师风正负面清单。
培育30所教师专业发展学校，积极选树各级名师、名校长、名班主任，培养市南本土教育实践家，深度打造市南区校长学院，提升中层及以上干部办学治校能力。
建立教师人才储备库，通过政府购买服务方式解决教师临时性缺员。足额核定公办幼儿园所需编制，对纳入机构编制管理的幼儿园探索实行人员控制总量备案管理。
深化教师交流长效机制。将评审通过高级职称的教师、在同一学校工作满九年的新任教师纳入应当交流的范畴，鼓励教师积极支教、自愿交流，实施名师送教下乡活动，推行学区共享教师机制，推动优秀校长、教师合理流动。
加大硕士研究生的引进力度，探索在专业性较强的学科引入博士研究生，充分发挥教育部门和学校在教师招聘中的重要作用，深化“1 X”多元化教师招聘补充机制，倡导开展面试前置方式招聘教师，建立健全教师退出机制。
适当提高中小学中级、高级教师岗位设置及使用比例，增设正高级专业技术岗位，将完成课时量作为申报教师专业技术职务和竞聘专业技术岗位的必要条件。
开展中小学教师薪酬制度改革，建立并落实教师绩效工资增量机制，班主任津贴按照人均每月1000元标准予以保障，并纳入绩效工资总量管理，深化校长职级制改革，实施相应的校长收入分配办法，完善校级干部选拔任用机制。
制定《市南区中小学教师减负清单》，严格限定督查检查评比考核事项，统筹规范社会事务进校园。
（大众报业·齐鲁壹点记者 尚青龙）
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