在全面建成小康社會和全域脫貧攻堅的道路上，西藏、新疆南疆四地州、四省藏區等深度貧困的"三區三州"地區，受到社會各界廣泛關注。近期，人社部全國人才流動中心推出"三區三州"高校畢業生就業創業指導網絡直播系列課程，結合當地青年人就業創業現狀和意向，圍繞青年人職業選擇和求職創業面臨的挑戰與機遇等，邀請資深專家傳授經驗、答疑解惑。

6月1日下午，58同城招聘研究院院長李妍作爲首發嘉賓，率先登陸直播間，爲青海民族大學、柴達木職業技術學院、新疆塔里木大學等"三區三州"畢業生，帶來集理論與實踐於一體的就業指導課——《向上的力量》。李妍鼓勵畢業生全方位提升能力素質，擁有職場底氣、勇氣，從而獲得職場幸福力，持續向上突破，走好職場每一步。

李妍以"職場底氣"爲話題開篇，介紹了58同城招聘研究院大數據分析結果。數據顯示，學歷與職業成功沒有相關性。高中學歷者比大專學歷者的成就動機、親和動機更強，而初中及以下學歷者比本科以上學歷者的風險動機更高。不過，年齡與職業成功存在相關性，31-40歲人羣的權利動機、成就動機、親和動機都保持在較高水平，而這段時期也是大部分人職場中的上升期和巔峯期。職業成功面前男女平等，在風險動機上，女性甚至比男性更高。

各行各業的職場人，都會遇到"白領"的職業迷惑，其中，人事/行政/後勤、普工/技工、銷售行業，以及司機/交通服務行業的困惑度更高。李妍介紹，要讓企業發現自己，應當具備"會做"、"喜歡做"、"適合做"三個條件，在年齡、經驗、興趣、健康、工作地點、工作內容等方面契合企業需求。職業興趣有助於職場成功，尤其是事務性工作爲主要職業的"執行者"佔比23.60%，成爲興趣的主要受益者。

李妍表示，是否具備"職場底氣"，專業技能佔比較大，其次是學歷和天賦、興趣。畢業生無需擔心財富不多、人脈不足，與技能等因素相比，財富人脈並不是制勝職場的主要因素。

隨後，李妍帶領大家探討"職場勇氣"，她認爲，領導潛能、認知潛能、情緒潛能、抗壓潛能等職場能力缺一不可。其中，抗壓潛能至關重要，迴避失敗是本能，承受失敗則是贏家。"逆商"的提升需要信心、希望、樂觀、韌性綜合作用。李妍還勉勵高校畢業生，沒有人能在脆弱中成長，成長需要力量和堅強。

最後，李妍院長闡釋了"職場幸福力"，在她看來，思維方式是一種選擇，全情投入會讓人倍感幸福，畢業生要不斷開闊眼界，保持與時俱進的思維方式，並全身心投入到工作中，就會在職場有所收穫。李妍還指出，畢業生首先要學會做人、做事，其次是幫助和影響他人，最後將會推動事務進展，最終得到自己想要的改變。

問答環節中，李妍院長回答了"公務員就業的難度和現狀"、"學歷與職業成功的相關性"以及"健身行業、會計行業、物流行業的就業現狀"等問題，爲畢業生提供了詳細權威的意見。對於李妍院長的直播，師生們紛紛點贊，認爲專家以直播方式開展就業指導，使大學生足不出戶就能接觸職場知識、調試職場心態，對於即將就業的畢業生來說十分有益。

作爲招聘行業的領導者，58同城線上化招聘服務在當前的時期發揮了重要作用，不僅爲高校畢業生提供了就業創業指導，也爲廣大就業羣體帶來多場線上招聘會，創造了豐富多元的就業機會，將穩就業落到實處，也帶動在線招聘服務朝着更優質、高效、便捷的方向發展。