省人社廳堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，結合人社工作實際，創新“黨建+業務”工作模式，以黨建爲統領，加強黨建與各項人社工作融合發展、互促共進，全力打造“五型”模範機關，全面激發組織活力、黨員動力、發展合力，引領新時代人社事業高質量發展。

一是把穩政治方向“航船舵”，鍛造“政治型”模範機關。牢固樹立政治機關意識，發揮人社部門職能優勢，着力防疫情、強應急、保復工、助企業、惠民生。深入開展人社重點工作攻堅行動，積極作爲，當好先行。樹好機關黨建“風向標”，開展“重責任強擔當、黨建業務雙提升”主題活動，通過專題學習、調研走訪、解決基層問題等形式推進黨建與業務工作融合。組織開展黨內法規集中學習月活動，引導黨員幹部深學細照篤行，抓好黨內各項制度落實，自覺嚴守黨的政治紀律和政治規矩，營造良好政治生態。

二是校準理想信念“定盤星”，鍛造“學習型”模範機關。實施黨員幹部素質能力提升工程，推行“思想淬鍊+政治歷練+實踐鍛鍊+專業訓練”四位一體貫通式培訓鍛鍊，提高黨員綜合素質和履職能力。實施年輕幹部理想信念宗旨教育工程，聯合高校和黨性教育基地開展黨史黨情和革命傳統教育，加強中華傳統文化和傳統美德教育。開展支部書記談心周活動，把握黨員幹部思想脈搏，有針對性地解決思想問題。落實意識形態季報制度，及時分析研判人社領域意識形態風險，開展形勢政策教育，強化輿論引導和輿情監控，守好意識形態陣地。

三是穩固基層黨建“壓艙石”，鍛造“服務型”模範機關。健全完善承諾、述職、評議、考覈、問責“五位一體”責任體系，建立黨建重點工作任務臺賬，層層簽訂全面從嚴治黨責任書，壓緊壓實黨建責任。實施黨支部標準化建設梯級提升工程、支部建設示範工程和固本強基工程，夯實黨建工作基層基礎，推介一批樣板支部和先進典型，打造特色黨建品牌，培育倡導“一支部一品牌”，推動黨支部建設水平全面提升，營造全廳上下爭創品牌的良好氛圍。開展“亮身份、作示範”行動，規範佩戴黨員徽章，設立黨費集中收繳日，創設黨員先鋒崗、黨員示範窗口等，強化黨員身份意識。

四是激活人社發展“助推器”，鍛造“創新型”模範機關。堅持用創新思維落實工作，圍繞推進八大發展戰略，聚焦羣衆所思所盼，攻堅克難、大膽創新，探索建立根治欠薪長效機制和企業養老保險基金、工傷保險基金省級統籌、開發區特色專業職稱評審等制度，開展權責清單、技能人才自主評價等試點，制定出臺省人才發展促進條例，不斷推進人社管理服務質效提升。深化“一次辦好”改革，持續推進“減證便民”“一鏈辦理”“全程網辦”“一窗受理”，提高網辦深度，實現民生事項“簡易辦、快捷辦”。深化“七賽七比、對標趕超”行動，組織人社窗口單位練兵比武，建立健全“好差評”“吐槽找茬”“窗口吹哨、處室報到”等制度，對標先進，提升標準，激活內生動力。

五是擰緊作風紀律“安全閥”，鍛造“廉潔型”模範機關。堅持正面引導和反面警示相結合，加強警示教育、紀律教育、政德教育、家風教育，開展廉政教育月系列活動，提高黨員幹部的思想認識和道德修養。深入推進人社扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，開展民生領域羣衆利益問題專項整治，加大“優質服務窗口”“人社服務標兵”等典型宣傳力度，講好行風“好故事”，持續改善政風行風。鞏固全國文明單位創建成果，通過開展主題徵文、經典品讀、體育比賽等系列活動，打造“書香·快樂·健康”機關。健全志願服務活動機制，開設人社政策大講堂，組織政策宣講進社區、進企業、進高校“三進”志願服務活動，打造“志願人社”服務品牌。