鳳凰網湖南訊（文/圖 王嬋榕）“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。6月3日，常德舉行全市產業人才政策兌現有關問題調度會，分析當前人才引進和政策落實情況，並就執行問題進行研討，促進形成成熟的引才機制，服務“開放強市、產業立市”發展戰略。

會議現場

自2019年《關於大力引進優秀人才服務開放強市產業立市的實施意見》下發以來，常德廣泛宣傳“人才新政”，及時下發配套細則，建立人才服務窗口，大力引進“高學歷、高職稱、高技能”人才等，爲經濟社會發展作出顯著貢獻。目前，市屬國有企業，市直六區以及武陵區、鼎城區已有78名人才通過審覈認定並享受相關補貼政策。

常德經濟建設高質量發展離不開人才支撐，加快轉變經濟發展方式，創建國家創新型城市，需要更多人才引領經濟轉型升級。常德正在逐步形成有利於人才幹事創業的好環境，衆多高層次人才可以在這裏大展才華。

常德市政府副市長湯祚國講話

針對當前引才引智存在的“瓶頸”，湯祚國總結，要綜合施策：政策上，全市要統一要求、擴大申報範圍，相關單位要主動作爲，深入企業，瞭解人才需求；對政策執行中難以界定的，各方要通過進一步商榷逐步減少爭議，明確“三高”人才認定等具體問題，有特殊情況的，採取“一事一議”的辦法研究解決；對存量人才的相關政策補貼，按文件標準執行；簡化申報程序和材料，搭建更高品質的人才服務平臺；加大宣傳力度，通過各種媒介渠道，讓人才感受到政策的溫暖，爲常德經濟社會高質量發展注入力量。