後臺收到一個讀者的問題：我畢業5年了。上次和朋友喫飯，他年薪50多萬元，可我還是可憐地拿着每月5000元的工資。我沒有能力做任何事。我以爲自己沒用，但我不知道該怎麼辦。

我每天都會收到很多關於職場焦慮，關於未來的迷茫等問題。與其瞎安慰，不如今天寫下這篇文章一起回答，我總結了3句職場上最值錢的3句話，願共勉！

1、首先要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你

在我的前半生裏，賀涵的這句話很觸動我。

很多人的擔心和焦慮都是怕在職場上被淘汰出局。現在的年輕人學能力都很強，但是他們又很難靜下心來去沉澱自己。

公司新來的實習生找我談話說：主管總是給他安排很多雜事，他覺得自己就是個打雜的。

我問他主管都讓你幹嘛了。他說就是每天讓我每天做表格，別人的文章，整理對標賬號的寫文題材。我都來一個月了，什麼時候才能做一些有用的事情。

這是很多職場人的通病，本事沒多少，小事不願意做，大事又擔不起。

你說一直讓你做表格，那你有摸索出表格的快捷方式嗎？如果你能把做表格的時間從一個小時提到五分鐘，這就是你的本事。

你說每次都是別人的文章，那你對文章的有了解了嗎？什麼纔是好的你有總結嗎？

你說只讓你找對標賬號，不讓你寫文章。那你有把對標賬號做歸納，找出你可以借鑑提升的地方嗎？

這些問題，讓實習生沉默了。

學不到東西，那是因爲你看不到。職場不是學校，有老師盯着你手把手教你，你自己不去總結和成長，那你隨時面臨被替代。

我一直告訴新人，不要覺得自己工作多就是個打雜的，不管事情有多雜有多小，老闆都是付了你工資的，說明這就是有價值的。

當你能把所有的小事都做好之後，你纔有搞定大事的能力，那個時候你就是公司無可取代的人才。

2、成熟的人只在乎有用，幼稚的人才談喜歡

做人事的朋友向我抱怨說招聘真的讓人心力憔悴。

面試了一個211大學的孩子，畢業已經三年，換了5份工作。

問他原因，他說：自己一直在找一份真正感興趣的工作，不想只是做無聊的日復一日的事情。

所以畢業三年了，總是兜兜轉轉還沒有找到自己喜歡的工作。

有的人還是太年輕了，“找一份感興趣的工作”，這是職場上最大的謊言。

興趣就像可樂，雖然一時會讓你有愉悅感，但很快就膩了，無法天天喝。

工作了很多年，我發現，身邊的人越來越少討論“喜歡”，不是說我們麻木了，我們老了，而是我們知道生活的不容易，如果用“喜歡”來評價你工作的價值，真的很幼稚。

你會發現，喜歡它無法支撐你的溫飽，很多人的夢想是經不起工作的疲憊的。''喜歡”也無法如果你成長，它會把你困在舒適圈畫地爲牢。

有一句話說得好：“不要用你的愛好，挑戰我喫飯的本事。”從興趣到職業，中間必定要經過漫長而又艱辛的過程。

成熟的人，判斷的標準從來都是這件事對我來說有沒有價值，我能得到什麼，而不是用“我喜歡”做出發點，生活不會世事如你願。

工作不是感興趣纔會做好，而是做好了纔會感興趣！

3、將事前的憂慮，換爲事前的思考和計劃

最近“辭職”“裁員”等詞都在販賣着我們的焦慮。

前段時間甲骨文公司裁員，員工拉橫幅抗議的事情鬧得沸沸揚揚，很多人都說公司沒有人性，斷人生路。

但我卻覺得被裁員的員工都是自斷人生路。

甲骨文公司其實很早就已經釋放信號了，聰明的人早就制定計劃，跳槽創業身價上億：

前甲骨文員工劉偉光，成爲了螞蟻金服的副總裁。

前甲骨文諮詢總監梁建章，創立了攜程網。

前甲骨文大中華區技術總監喻思成做了阿里副總裁。

而那些“和公司共存亡”的員工，已經忘記了社會是什麼，公司不是你家，沒有義務養你到老。

機會永遠只會留給有準備的人。

以上這三句話希望能給那些還在迷茫的人一點提醒，人生的價值，即以其人對於當代所做的工作爲尺度，願你能找到自己的價值！