原標題：BOSS直聘角逐最難招聘季：裝機量、下載增量、增長率三料冠軍

相比以往春招時間，今年的招聘旺季從3月延長到了5月。回顧過去一個月，各大招聘平臺紛紛行動“搶灘”招聘季。央視新聞和BOSS直聘聯合推出“職”爲你來公益行動；智聯招聘舉辦“百思得企解”的綜藝直播節目；拉勾網發起了“無接觸招聘季”等等。雖然每年招聘季都是招聘平臺的角力場，但今年算得上最苛刻的考驗，是對招聘平臺綜合實力的較量。

五月，是今年招聘旺季的收關之月，也是招聘平臺排位戰的決戰月

裝機量、下載增量、增長率的三維戰

排位戰中最爲重要的三維：裝機量、下載增量、增長率，分別對應了市場份額、品牌效應以及產品的發展後勁。

中國專業人力資源智庫HRflag昨日發佈了2020年6月中國招聘類移動應用排名。結果顯示，BOSS直聘實現了增量和增速的“雙料第一”。其中，1.13億的下載增量一騎絕塵，是智聯招聘的18倍，是前程無憂的26倍。在增長率上，BOSS直聘高達24.94%的增速，是前十名中唯一一家達到兩位數增速的平臺，增速遠超脈脈、領英、智聯招聘等一衆知名應用。

BOSS直聘高速增長的態勢也在進一步衝擊着招聘市場的原有格局。在Hrflag公佈數據上顯示，BOSS直聘安卓平臺累計下載量爲5.7億，高於前程無憂。另一面，以ios數據統計爲主的七麥數據上，BOSS直聘也常居招聘類app下載第一。今日，華爲應用商城員工在脈脈上透露，BOSS直聘裝機量從今年年初已是招聘領域第一。如此而看，BOSS直聘不僅在衝擊了格局變化，已經改變了整個招聘市場的排位。

企業與求職者的良性循環——BOSS直聘逆勢增長的祕密

BOSS直聘從最早的新銳平臺躋身第一梯隊，到現在直逼“王座”。爲何BOSS直聘反而能在“最難招聘季”裏取得如此巨大的逆勢增長的突破？

首先，要看招聘的兩個角色主體的關係。企業和求職者，本質上是互相吸引的關係。企業招聘人才，貼近於漏斗模式，人才池要足夠大，纔有更多的選擇，才能在層層篩選中得到精英。因此，企業選擇平臺發佈崗位裏對於平臺上是否有足夠多的人才非常看重。

BOSS直聘“直聊”模式天然符合了新職場人的行爲習慣。在新職場人裏，對於共事領導與自己是否契合，崗位、企業價值觀、個人職業生涯上升通道是否適合自己更爲關注，直聊的模式可以讓求職者更深刻了解這些信息，判斷自己是否需要選擇該公司。同時，相比以往1.0版本相比，直聊模式可以實時獲取到求職的反饋，還可以主動聯繫僱主詢問篩選和麪試結果，讓找工作不再是被動地等待，而是主動地爭取，獲得確定感和安全感。這樣的模式，讓BOSS直聘擁有大量的忠實和活躍的用戶。

其次，對於企業招聘而言，時間就是金錢，減少招聘時間，本質是幫助企業減少招聘費用。二十份冰冷的簡歷比不上一個符合需求的精準人才。企業需要的不是海量卻有大量無效的簡歷，而是需要符合需求的高質量人才。

BOSS直聘靠“精準推薦機制+良好口碑效應”解決企業的這個問題。看一組數據，來自5月份BOSS直聘與央視直播招聘活動的數據顯示，該活動投遞簡歷裏本科及以上學歷佔比超過95%，碩博學歷的簡歷佔總簡歷數近20%，985、211、海外留學生院校排名前200的名校學生簡歷佔比爲18.62%。可見，BOSS直聘平臺上求職者的高質量。

與此同時，BOSS直聘的模式裏，企業招聘者看到的不是一份份“死寂”的簡歷，不會存在這份簡歷可能是兩三年前的舊簡歷。企業招聘者可以直接與求職者交流，看到最“鮮活”的人。另外，BOSS直聘的推薦機制，減少了企業招聘者的無效耗費。這讓僱主可以更迅速地找到合適的人才，更全面地瞭解人才，大大提高招聘效率。

一方面，對於企業招聘者而言，有大量的活躍人才可供篩選，藉助精準的推薦，提高招聘效率，減少招聘成本，自然也就更願意在BOSS直聘上發佈崗位。另一方面，更多優質的崗位也進一步吸引了更多優秀求職者的聚集，求職者的活躍和聚集會進一步刺激企業發佈更多崗位。由此求職者和企業就會互相吸引，形成良性運轉的體系，也是逆勢增長的祕密。

未來招聘市場的格局，或許將徹底告別三足鼎立的局面。

（來源：中新網）

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