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　　进入夏季，全国多地迎来高温，你的工资或将多一笔钱——高温津贴。快来看看，你能领多少？

　　据中新经纬客户端不完全统计，目前已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。

　　从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月；江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

　　按天计算，陕西和江西分别排名第一、二，陕西的津贴标准为每人25元/天，江西为每人不低于20元/天。

　　同样按天发放高温津贴的天津，发放标准与职工月平均工资挂钩，计算方法为：上年度职工月平均工资÷21.75×12%。例如，按照2018年度天津职工月平均工资5871元计算，天津2019年的高温津贴标准为32元/天。

　　另外，上述28省份中，河北省是按小时发放高温津贴，室外作业工人2元/小时，室内工人1.5元/小时。

　　资料图 中新经纬 张澍楠 摄

　　谁能享受高温津贴？单位不发怎么办？

　　2012年6月，人社部等4部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　谁能享受？

　　中新经纬客户端注意到，《办法》适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，也就是说，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　如果单位不发高温津贴怎么办？

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助。《办法》指出，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

　　来源：综合自天山网

　　编辑：九桃

　　审核：月之  终审：海峰

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