原標題：中梁“後浪”奔湧： 80後執行董事佔位過半

6月5日，中梁控股（2772.HK）發佈公告稱，黃春雷已退任執行董事並辭任公司的首席執行官職務，集團執行董事兼聯席總裁陳紅亮及李和慄將爲公司的聯席執行總裁，負責集團業務的管理工作，自股東周年大會結束後生效。

陳紅亮先生將專注於集團的業務策略、人力資源、機制會計、法律、風險及財務管理、房地產信息管理及品牌建設；而李和慄先生將專注於集團的投資、產品開發、銷售及客戶服務以及業務運營監督。

可以看到，此次調整後，兩位80後作爲公司的聯席執行總裁責任將更加重大，也可以看到中梁對內部人才的重視及對“後浪”的重視。

查閱公司之前的公告，2019年12月23日，中梁正式提拔87年李和慄與81年陳紅亮擔任執行董事兼地產業務聯席總裁，凸顯了其管理層年輕化趨勢。據悉，在人才培養方面，中梁尤爲重視年輕人，積極要求各級組織大膽培養、提拔有潛力、肯奮鬥的年輕人，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現員工和組織的雙贏。

除此之外，中梁內部還有着大量年輕人擔任高級崗位的例子。如中梁地產集團總部法務風控中心副總經理薛美玲，15年本科畢業後通過“新棟樑”項目加入中梁，參加工作僅4年。

而作爲中梁戰略性人才發展項目，“新棟樑”自2015年啓動至今已連續開展6屆，通過多方位、立體式、體系化的系統訓練，爲中梁打造了一批又一批訓練有素、高潛高能、敢想敢幹的“自家經理人”。可以說，“新棟樑”已經成爲中梁未來發展和基業長青的重要組織保障。

近年來，不僅中梁，多數房企管理團隊呈現高學歷、高素質、年輕化狀態，管理層隊伍中湧現出越來越多年輕的職業經理人，更多80後、90後登上舞臺，例如融信中國80後美女總裁餘麗娟，當代置業兩位助理總裁——85後謝鑫、90後雷志鑫等，年輕化趨勢越發明顯。

在樓市下半場中，目光長遠的房企開始更多的考慮未來中堅力量的培養，管培生們正在以令人驚歎的速度走上房企的關鍵崗位。今年4月，中梁推出了全新的管培生提拔計劃——鑄劍計劃，核心就是“大膽提拔年輕人，打造新棟樑標杆”，接下來公司原則上將不再招聘專業經理級以下崗位，基礎核心崗位全部由管培生補位。

可以預見，在未來這樣的現象在房企會越來越頻繁，且年輕與高學歷並存的人勢必會更具競爭力，而高忠誠度與能力兼備的管培生大概率也能仕途坦蕩。