原標題：公司新人火速升職，老闆一句話，大家都沉默了

職場上，很多人以爲“情商高”就是拍馬屁、做人圓滑。

有個朋友跟我吐槽他們公司一個剛入職沒多久的新人，剛來報道就給部門每個人都塞了一盒自己家鄉的特產，大家都對她讚賞有佳。雖然做的崗位是個閒職，但平時總會樂呵呵幫大家做點雜務，老闆下達的任務，遇到大家都互相推辭的，她總是主動上去接手。

“能力不見得多高，但真會做人，肯定特別心機婊。”朋友憤憤不平地說。

沒多久，因爲部門業務的變動，這個新人直接被指派負責一個新項目。他很不服氣，覺得這個新人也沒做出啥特別的成績，憑什麼就能得到老闆的重用，而自己辛辛苦苦幹了好幾年，卻看不到一點被提拔的跡象。

我問他：講真，你覺得跟她相處舒服嗎？

他倒是很實誠地回答： 她這人挺懂得爲人處世的那些門道，細節上也挺懂得爲別人着想。老闆也曾經誇過她情商高。

有一回有個同事搞丟了份材料，誤以爲是她的錯，結果當着大家的面就對她一頓批評。但是她也沒生氣，只是等這個同事發完火了，笑着道歉打了個圓場，然後私下跟他把問題解釋清楚了。

她沒有當場反駁讓對方下不來臺，而是選擇讓氣氛緩和，大事化小，反而讓對方爲自己的魯莽感到不好意思。平時，她也懂得什麼時候該說什麼樣的話，不像有些人，經常開不合時宜的玩笑，或者說話直來直往，不顧及領導的面子，暗地裏得罪人了都不知道。

職場中高情商的人，往往能得到更多晉升的機會。 可惜很多人不懂這一點，只知道埋頭苦幹，卻又抱怨升職加薪的爲什麼不是自己。

有句話說：“ 一個人的成就，20％取決於他的智商，80％取決於他的情商”。

人人都在談高情商的重要性，那到底是什麼情商？其實，它的本質是一個人識別、表達自己以及他人的情緒，激勵自己並且處理和他人關係的情緒能力。

情商主要包括以下幾方面的內容：

1、正確地識別、評價和表達自己的情緒能力。

2、識別他人情緒的能力。

3、調節情緒的能力。

一個情商高的人，不僅能讓身邊的人感到相處很舒服，也能讓自己的情緒得到合理釋放。情商不是與生俱來的，每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面，但經歷得越多，我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成爲一個高情商的人。

管好自己的情緒，你就收穫了人生的主動權。高情商的人，無論是生活還是工作，總能得到他人的好評，也因此能得到更多機會。

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