週末的時候，看到了一段話：

巴菲特告訴你，他八歲就參觀了紐約證券交易所，但他沒告訴你，那是他身爲銀行家的父親帶他去的；

比爾蓋茨告訴你，他二十歲就談成了微軟的第一筆生意，但他沒告訴你，那是他身爲國會議員的母親幫他談成的；

你可能也不知道，馬雲的父親是曲藝界的元老，馬化騰的父親開奔馳給兒子做賬……

所以，在一個人的成功裏面，人脈關係到底扮演着怎樣的角色？

當然，我們絕不能否認，這些大佬已經足夠優秀；也不能非常確定的說，只要有人脈，就一定能成功。

但同時，我們也不能質疑，相比於沒有人脈而言，有關係的幫助會加速一個人成功的速度，起到催化劑的作用。

尤其是在中國這個"人情味"很濃，也非常重視人際關係的社會中。

相信所有人都有過這樣的經歷，在日常生活中，父母長輩總是教導我們，要與周圍人相處好關係：小時候，要與老師同學處好關係；工作後，要與領導同事處好關係；在哪裏居住，也要處理好與鄰里街坊的關係……

而這一切都是因爲，大家認爲：有關係，辦事兒就會容易很多。

現實情況也是這樣：很多公司，要靠走關係才能進；很多肥缺崗位，也都被有關係的人搶先佔據；有了關係，可能一個電話就能搞定那些難以處理的事情；而沒有關係，就得自己來回奔波，即便最終把事情處理好了，整個人也會心力交瘁……

於是乎，"我上面有人"成了《武林外傳》中不法書商範大娘的口頭禪；"我爸是李剛"也曾因被視爲"表示自己有多牛"而紅極一時。就連找工作，很多人也都將希望寄託在"上面有人"上。

有朋友就曾講過一件事兒：找了很長時間的工作，投了很多簡歷，面試了很多家公司，也沒找到合適的工作，自信心在一次又一次的打擊之下喪失殆盡；之後，有一次面試前，父親告訴他：別害怕，好好表現，爸給你找人了……

或許是覺得有了退路，朋友不再消極害怕，面試時也表現得很好，最後終於通過面試，拿到了offer。他一直以爲，這是父親找的"人"的手筆，直到一次與父親聊起這件事兒，他才知道，原來，父親所謂找的"人"，並非是真的人，而是佛祖。

如今聽起來，整個事情或許很好笑，但在當時，父親口中的"人脈"無疑給了朋友一針強心劑；而這針強心劑讓他重拾自信、穩定發揮，最終收穫工作。

而現實中，這樣的人不在少數，就像很多職場人會去脈脈上"沾喜氣"一樣。我們可以看到，在一些求職者拿到offer的分享帖下面，幾乎清一色的"沾沾喜氣"，他們並非真的期望"沾一下喜氣"就能立馬找到好工作，而是希望通過"沾喜氣"的行爲給予自己心理上的支持與肯定。

當然，我們也能看到，一些來"沾喜氣"的求職者，在沾了喜氣之後真的拿到心儀offer，於是前來還願的案例。

不過，作爲新時代的青年，我們也要清楚，這並非是職場玄學，而是脈脈平臺優勢與求職者自身努力的綜合結果。

作爲一個職場社交平臺，脈脈上有大量的職場用戶，通過"沾喜氣"的行爲，求職者可以與各個大廠的內部員工直接交流，真正做到"阿里有人"、"騰訊有人"、"公司有人"，從而增加內推機會。

此外，通過與其他用戶的溝通交流，求職者不僅能拓展人脈，瞭解行業趨勢和企業動態，還能學習他人的成功經驗，豐富面試技能、提升工作能力。

在這樣的綜合作用下，脈脈"求offer"很靈，也就不是一句空話了。近期在求職的人，也可以去脈脈上搜索"一起沾喜氣"，沾沾別人的喜氣，爲自己的求職增加一份運氣。

綜上，人脈關係只是一塊敲門磚，想要不斷地往上爬，最重要的還是實力，最靠譜的辦法也是努力提升自身的能力。如果你真的認爲，別人的步步高昇只是單純靠關係，那或許有點兒狹隘了……