近日，小編看了一檔很特別的綜藝《令人心動的offer》，這個綜藝大概講述了幾位大學畢業生在學成之後初次步入職場，在上海的一家律師事務所進行爲期一個月的實習生活。節目的主持人是十分優秀的何老師，不但主持功底十分的深厚，情商也高，遇到難題，也能夠輕鬆化解，緩解尷尬氣氛。不過，讓小編印象深刻的是何老師對於職場的一些獨到見解。

在節目中，何運晨是一個妥妥的學霸，專業能力沒得說，思維縝密，總是能在隊友出錯時及時補救，幫大家理清思路。但當結果出爐時，排在第一的卻不是他。這是爲什麼呢？

原來，是一個小小的細節暴露了他。在和客戶交流過程中，何運晨很投入地工作，仔細回答客戶問題，但他犯了一個小錯誤，他習慣性佔據主導地位，多次打斷客戶說話。

看起來他想表達的是自己非常懂委託人的意圖，但頻頻被打斷的委託人還是得斷斷續續的描述情況。旁聽的領導把一切都看在眼裏，談話時說道：“你聽都沒聽說的一些事情，你假裝聽得懂，假裝我明白，這是一件很失禮的事情。”

何老師一針見血地指出了何運晨的問題：

我們很多時候着急去表達，着急去評價，甚至着急去給建議，其實我們連聽都沒聽懂，就是我也不知道我們在慌什麼，等他說完再反應，也不晚。

試想在我們的職場中，是否也存在過這樣的問題。在接到領導的任務後，經常只會說“嗯，好的，明白了”，但是自己是否真的明白？總自以爲聰明的人，往往是問題最大的那個。急於表現自己的機靈與聰明，有的時候不見的是好事，認真傾聽，不懂就問，這也是一種態度。