很多朋友在找工作时会因为性格内向而迷茫，因为性格而错失自己心仪的工作。有求职者问：我的性格内向，在面试时不知道要说什么，我该怎样才能通过面试呢？其实，不管求职者性格如何，只要掌握了一定的面试技巧，面试工作并没有那么难。

一：确定方向，应聘适合自己发展的工作

年轻的求职者，大家都是有能力，做事踏实，但为什么性格外向的人就容易被录取呢？如果你在面试时不会推销自己，很容易错失理想的工作。但这并不是你的缺陷，有时候这也能成为优势。在选择工作时，避免选择销售、公关类的，这些岗位都需要口才好，善于打交道的人。除非，你想挑战自我，改变内向的性格，就可以适当选择一些销售类工作。因此，内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。

二：模拟面试，加强口才训练

其实，小编也是从这一步过来的。在面试之前，就会紧张，害怕面试时回答不上面试官的问题该怎么办？小编的办法是先在网上找一些面试时经常会遇到的问题，比如：简单的自己我介绍、工作经历、从上一家离职的原因、自我评价等等，网上会有很多类似的范文，根据自身实际情况想好如何回答。

熟记了面试问题，你可以找朋友充当面试者，模拟面试。在回答过程中要把你的朋友当成是一个真正的面试官，回答问题的时候不要紧张，紧张会导致你的大脑一片空白，支支吾吾不知所云。

在面试前，准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

三：行胜过一切

对于经验丰富的面试官来说，求职者讲的花言巧语并不是他们参考的重点，你的细微想小动作才是他们观察的重点。

对于面试官而言，面试迟到是大忌，他们会认为你对这份工作并不是很看重，在筛选简历时很有可能pass掉。所以求职者来说，最好早到5-10分钟，整理一下自己的穿戴仪容，给面试官会留下很好的印象。另外，在面试结束时，可以多主动询问一些问题和后续的流程。拿小编的亲身经历举例，在一次面试前要求先做一篇测试题，考题上有一句话是此卷的对错并不会影响面试，在面试结束后我主动问了面试官我的题做对了吗？那位面试官说，其实他们出这份试卷有两大目的：第一，考考求职者的思维逻辑能力；第二便是考察求职者的主动力。

所以，有时主动出击，会得到意外收获。