很多朋友在找工作時會因爲性格內向而迷茫，因爲性格而錯失自己心儀的工作。有求職者問：我的性格內向，在面試時不知道要說什麼，我該怎樣才能通過面試呢？其實，不管求職者性格如何，只要掌握了一定的面試技巧，面試工作並沒有那麼難。

一：確定方向，應聘適合自己發展的工作

年輕的求職者，大家都是有能力，做事踏實，但爲什麼性格外向的人就容易被錄取呢？如果你在面試時不會推銷自己，很容易錯失理想的工作。但這並不是你的缺陷，有時候這也能成爲優勢。在選擇工作時，避免選擇銷售、公關類的，這些崗位都需要口才好，善於打交道的人。除非，你想挑戰自我，改變內向的性格，就可以適當選擇一些銷售類工作。因此，內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日後要揹着自己的本性做事，其實更痛苦。

二：模擬面試，加強口才訓練

其實，小編也是從這一步過來的。在面試之前，就會緊張，害怕面試時回答不上面試官的問題該怎麼辦？小編的辦法是先在網上找一些面試時經常會遇到的問題，比如：簡單的自己我介紹、工作經歷、從上一家離職的原因、自我評價等等，網上會有很多類似的範文，根據自身實際情況想好如何回答。

熟記了面試問題，你可以找朋友充當面試者，模擬面試。在回答過程中要把你的朋友當成是一個真正的面試官，回答問題的時候不要緊張，緊張會導致你的大腦一片空白，支支吾吾不知所云。

在面試前，準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企劃書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

三：行勝過一切

對於經驗豐富的面試官來說，求職者講的花言巧語並不是他們參考的重點，你的細微想小動作纔是他們觀察的重點。

對於面試官而言，面試遲到是大忌，他們會認爲你對這份工作並不是很看重，在篩選簡歷時很有可能pass掉。所以求職者來說，最好早到5-10分鐘，整理一下自己的穿戴儀容，給面試官會留下很好的印象。另外，在面試結束時，可以多主動詢問一些問題和後續的流程。拿小編的親身經歷舉例，在一次面試前要求先做一篇測試題，考題上有一句話是此卷的對錯並不會影響面試，在面試結束後我主動問了面試官我的題做對了嗎？那位面試官說，其實他們出這份試卷有兩大目的：第一，考考求職者的思維邏輯能力；第二便是考察求職者的主動力。

所以，有時主動出擊，會得到意外收穫。