我們在面試中總會遇見一個神仙面試官，出一道讓你絞盡腦汁的題目，堪稱世界難題啊！每一個角度都不一樣，沒有所謂的標準答案，只有最適合你自己的回答。

某企業在招聘經理的時候，就出了這麼一個問題，來自哈佛大學：某天，有十個孩子相約去鐵軌玩，九個孩子選擇在新軌玩，一個孩子選擇在舊軌玩，並勸其他九個孩子不要在新軌玩，有火車通過，很危險。但是九個孩子並沒有理會他，繼續在新軌玩，這時候，火車開過來，當司機反應過來的時候，已經來不及剎車了。

這時候，司機有三個選擇：1、緊急剎車，列車會脫軌，車上的乘客包括自己都可能會死去；2、選擇拯救列車上的乘客，開向九個孩子；3、選擇拯救列車上的乘客和九個孩子，開向舊軌。（此問題拋除爲什麼司機可以變軌道？爲什麼會有孩子在軌道上玩？這不是重點）

其實，這種問題是在考驗作爲管理層，你的底下員工出現問題的時候，你是怎麼去處理問題的！

面試者A：如果我是那個司機，我會選擇撞向舊軌上的那個孩子，因爲貴公司招聘的是管理者，作爲管理者我應該在公司面臨危機的時候，把公司的損失降到最低。

面試者B：我會選擇按照原來的軌道行駛，因爲這九個孩子不遵守規則，作爲管理者應該擯除不遵守職場規則的員工，同事保護遵守規則的員工。

面試者C：如果我是司機，我會選擇保護車上的乘客，因爲他們是我的顧客；我會開向九個孩子所在的新軌，並慢剎車，給這九個孩子一個改過自新的機會，如果他們能在我撞到他們之前逃離，那他們還是同行的夥伴，反之，則應該給他們應有的教訓。

三個回答都有各自的道理，體現了每個人身上獨有的價值觀念。其實，這道題考官就是在考驗“大局觀”和“規則”，如何在確保方向正確的情況下，保住正確的規章制度。

在初九的想法裏，我比較認可面試者C的回答，當然啦，每個人都有自己的想法，沒有標準答案。

如果你是司機，你會怎麼做呢