在每年的公務員國考及省考，競爭都非常激烈，有些職位幾十上百人甚至千人報考一個崗位，可謂是千軍萬馬過獨木橋，但是每年也有不少崗位無考生去問津，這是爲什麼呢？

一、首先其中主要的原因是，崗位所要求的報考門檻太高，很少考生達到，在2019年10月份國考的報名結果統計中，最終過審覈的人數是137.5萬，當中仍有95個崗位無人報考，其中62個職位要求爲“四項目”人員（指“大學生村官”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志願服務西部計劃”等項目的人員），屬於這類的報考人員數量比較少，就限制了考生報考，加上屬於“西部地區和艱苦邊遠地區職位”，導致了無人報考。

二、有些崗位學歷及資格要求較高，比如有些法學類崗位不僅要求學歷是碩士研究生，還要求通過國家法律職業資格考試獲得A類證書，職位的要求越來越明確和具體，匹配性更高。

三、最低服務期爲5年，而且地區偏遠，條件相對艱苦。有些崗位雖然條件要求並不是很高，但是工作環境的艱苦嚇退了一些考生，比如一些基層執法崗位，需要夜間巡邏或需要經常上船工作等，明確說明適合男性，工作條件較爲艱苦，加上最低5年的服務期限的要求，使得很多考生都望而止步。

在歷年的公務員考試報名的過程中，許多考生都會參考報名人數來進行選擇崗位，但是也要做一個充分的衡量，特別是對於“西部地區和艱苦邊遠地區職位”，這些職位工作地點相對來說偏遠和環境艱苦一些，要充分考慮科學地選擇合適的崗位。