没有一成不变的员工，在职场上，离职跳槽都是最平常不有的事。尤其是竞争特别激烈的一线城市，员工离职更是家常便饭。

现在网络越来越发达，公司都会与时俱进，建立各种工作群来进行交流和传送文件。有员工离职的时候，公司会定期清理离职人员，保证公司的正常工作。不过，总有人爱心泛滥，在群里大说特说，结果惹怒了领导，被踢了出去。

有位离职朋友就表示遇到了这种事，他在网在大倒苦水，说领导太绝情了。原来这位朋友很有才华，进入公司4个月就取得了不俗业绩，连老员工都佩服他真有两下子，要知道现在受疫情影响，好多员工都不开单，他能开单就很不错了，能开大单更是创造奇迹了。

好快就有好事上门了，其他公司暗地里出高薪请他。这位朋友没多想，找个理由离职了。市场经济嘛，谁出的价码高就往哪里走。

离职前，这位朋友还想要个完美的收场，竟在工作群里当着领导面，洋洋洒洒诉说了一番舍不得，不时地提起跟各个同事相处的细节，明里暗里表示自己对同事们的感情有多深。

这下，领导受不了了，这是公司的工作群，是专门进行工作交流的地方，你要离职了，交代好对接工作就行了，没必要再寒酸地表演一下。真要有感情，哪会选择跳槽走。为了不再让他显摆，领导一怒之下将他踢出了群聊。

这位朋友刚才聊的挺嗨，一下子却被踢出来，有点接受不了，认为领导太不近人情了，好逮也为公司做过贡献，连自己的真心流露都不让表达，太伤人心了。

听完朋友的苦水，有网友当场表示，我次我挺领导，他活该。都快要走的人了还在高调拉家常，真以为公司离了你不能活呀。这种人走到哪也会讨人厌的。哪个公司都讨厌半路离职的员工，更别说是对手来挖的人。

其实小编也觉得这位朋友太作做，正常的离职行为硬是拿来表演，最后带来了不必要的负面影响，估计以前要好的同事也会心里不舒服。小编觉得高调离职的人一般不会有好人缘，这类人把自己看得太重，过于高估自己在公司的影响力，总有高人一等的感觉。与这样的人打交道总有一点压抑感。

朋友们，不知道你们是否也有这样的感觉？如果有，可以在下面诉说一下，帮帮后来人少走一些弯路。