沒有一成不變的員工，在職場上，離職跳槽都是最平常不有的事。尤其是競爭特別激烈的一線城市，員工離職更是家常便飯。

現在網絡越來越發達，公司都會與時俱進，建立各種工作羣來進行交流和傳送文件。有員工離職的時候，公司會定期清理離職人員，保證公司的正常工作。不過，總有人愛心氾濫，在羣裏大說特說，結果惹怒了領導，被踢了出去。

有位離職朋友就表示遇到了這種事，他在網在大倒苦水，說領導太絕情了。原來這位朋友很有才華，進入公司4個月就取得了不俗業績，連老員工都佩服他真有兩下子，要知道現在受疫情影響，好多員工都不開單，他能開單就很不錯了，能開大單更是創造奇蹟了。

好快就有好事上門了，其他公司暗地裏出高薪請他。這位朋友沒多想，找個理由離職了。市場經濟嘛，誰出的價碼高就往哪裏走。

離職前，這位朋友還想要個完美的收場，竟在工作羣裏當着領導面，洋洋灑灑訴說了一番捨不得，不時地提起跟各個同事相處的細節，明裏暗裏表示自己對同事們的感情有多深。

這下，領導受不了了，這是公司的工作羣，是專門進行工作交流的地方，你要離職了，交代好對接工作就行了，沒必要再寒酸地表演一下。真要有感情，哪會選擇跳槽走。爲了不再讓他顯擺，領導一怒之下將他踢出了羣聊。

這位朋友剛纔聊的挺嗨，一下子卻被踢出來，有點接受不了，認爲領導太不近人情了，好逮也爲公司做過貢獻，連自己的真心流露都不讓表達，太傷人心了。

聽完朋友的苦水，有網友當場表示，我次我挺領導，他活該。都快要走的人了還在高調拉家常，真以爲公司離了你不能活呀。這種人走到哪也會討人厭的。哪個公司都討厭半路離職的員工，更別說是對手來挖的人。

其實小編也覺得這位朋友太作做，正常的離職行爲硬是拿來表演，最後帶來了不必要的負面影響，估計以前要好的同事也會心裏不舒服。小編覺得高調離職的人一般不會有好人緣，這類人把自己看得太重，過於高估自己在公司的影響力，總有高人一等的感覺。與這樣的人打交道總有一點壓抑感。

朋友們，不知道你們是否也有這樣的感覺？如果有，可以在下面訴說一下，幫幫後來人少走一些彎路。