企业招聘“嫌弃”往届生，对应届生却“情有独钟”，原因何在呢？

今年受到疫情影响，应届高校毕业生找工作成了一大难事，很多应届毕业生对自己的未来很担心。有的应届毕业生拼命找工作，到处投简历，也有一些毕业生准备先缓一缓，对找工作不太上心，准备潇洒一段时间后再去找工作。在找工作的过程中，很多学生可能会发现一个现象，那就是企业招聘“嫌弃”往届生，对应届生却“情有独钟”，原因何在呢？

虽说毕业后两年内没有就业的都可以算作应届生，但是从目前来看，很多单位招聘都要求当年毕业的应届生，所以毕业那一年没找到工作的学生，基本上就变成实质上的往届生了。在用人单位眼里，应届毕业生比往届毕业生优势明显很多。

很多人觉得往届生有经验又老实不容易跳槽，企业选择往届生更划算，但是对于大部分企业尤其是名气来说，他们更愿意招聘应届生而不是往届生，原因也很明显。

第一，应届生年龄更小。年龄能够决定一个的潜力，俗话说，年轻就是资本，年轻人做事更有冲劲，干事情更有激情。

第二，应届毕业生学习能力更强。应届毕业生都是刚毕业，还处在学习能力比较强的时期，刚毕业接受新东西的能力也远超往届毕业生。应届毕业生正处于学习能力的高峰期，对企业的一些业务也能更快熟悉，更快上手。

第三，应届生更好管理。学校里面出来的缺的是经验，拥有的是一张白纸，想安排到什么位置都可以，也容易培养成自己公司想要的样子，一些往届生有从别的地方带来的不好的习气，社会就是个江湖，在江湖上混久了会变的油滑，要求高不好管理，至于工作经验，不同行业的经历对用人单位来说意义不大，刚离校的学生相对简单好管理。

第四，应届毕业生态度端正，认真用心，学校学的东西没忘记。很多往届生离开学校后，专业知识就荒废了，找到工作后再从事类似工作，就显得力不从心。而应届生从学校学习到企业工作无缝对接，学校的知识直接对接工作，能取得更好的效果。比如办公软件使用水平，刚刚写完论文的大学生大部分都对这些软件比较熟悉，面对一些文字工作，能够更快上手。