今年受到疫情影響，應屆高校畢業生找工作成了一大難事，很多應屆畢業生對自己的未來很擔心。有的應屆畢業生拼命找工作，到處投簡歷，也有一些畢業生準備先緩一緩，對找工作不太上心，準備瀟灑一段時間後再去找工作。在找工作的過程中，很多學生可能會發現一個現象，那就是企業招聘“嫌棄”往屆生，對應屆生卻“情有獨鍾”，原因何在呢？

雖說畢業後兩年內沒有就業的都可以算作應屆生，但是從目前來看，很多單位招聘都要求當年畢業的應屆生，所以畢業那一年沒找到工作的學生，基本上就變成實質上的往屆生了。在用人單位眼裏，應屆畢業生比往屆畢業生優勢明顯很多。

很多人覺得往屆生有經驗又老實不容易跳槽，企業選擇往屆生更划算，但是對於大部分企業尤其是名氣來說，他們更願意招聘應屆生而不是往屆生，原因也很明顯。

第一，應屆生年齡更小。年齡能夠決定一個的潛力，俗話說，年輕就是資本，年輕人做事更有衝勁，幹事情更有激情。

第二，應屆畢業生學習能力更強。應屆畢業生都是剛畢業，還處在學習能力比較強的時期，剛畢業接受新東西的能力也遠超往屆畢業生。應屆畢業生正處於學習能力的高峯期，對企業的一些業務也能更快熟悉，更快上手。

第三，應屆生更好管理。學校裏面出來的缺的是經驗，擁有的是一張白紙，想安排到什麼位置都可以，也容易培養成自己公司想要的樣子，一些往屆生有從別的地方帶來的不好的習氣，社會就是個江湖，在江湖上混久了會變的油滑，要求高不好管理，至於工作經驗，不同行業的經歷對用人單位來說意義不大，剛離校的學生相對簡單好管理。

第四，應屆畢業生態度端正，認真用心，學校學的東西沒忘記。很多往屆生離開學校後，專業知識就荒廢了，找到工作後再從事類似工作，就顯得力不從心。而應屆生從學校學習到企業工作無縫對接，學校的知識直接對接工作，能取得更好的效果。比如辦公軟件使用水平，剛剛寫完論文的大學生大部分都對這些軟件比較熟悉，面對一些文字工作，能夠更快上手。

綜上所述，應屆畢業生是很多企業選擇人才的首選，從很多方面來看，企業都會優先選擇應屆畢業生。你怎麼看？歡迎留言討論。