問：面試的時候說滿一年漲工資的，已經滿了還不漲，要自己主動問嗎？

這種情況下，自己不主動問，難道還被動的等着被加薪嗎？

沒有多少人對自己說過的話會負責任到底的，更何況只是面試時說的話，別人就是隨口一提吸引你加入公司罷了，說不定早就忘記了。

但想要獲得加薪，也不知沒有機會，但關鍵還是在於自己的爭取努力是不是能夠達到說服人心的地步，一旦達到，自己的目的也就達到了。

你現在要做的就是，拿着對方當時的承諾說事，就說當時正是因爲考慮到入職一年後承諾會有調薪的機會，所以纔會接受了這一份工作，如果不是考慮到加薪，自己當時壓根就不會接受這樣的一份工作。

這樣說的目的，就是讓對方意識到當時的承諾，而現在沒有做到的愧疚感，有了這一步，讓別人因爲沒有兌現承諾而有了想要彌補的心。

但這還不夠，能夠被調薪，還得有實打實的業績支撐。

那麼第二步就是歷數這一年來自己工作的業績，將自己的工作用數據化的形式表達出來，讓公司意識到你的價值，最終給自己能夠獲得調薪有力的說服理由。

既有承諾，又有業績，這是不得不加薪。

職場上一定要記住一點，會哭的孩子有奶喫，你會哭了，會主動要求自己的待遇了，你就能得到想要的待遇，否則誰還記得你是誰？自己的事情，自己不上心，沒有人會替你的。