在职场中总会有一群特别的人，他们在公司勤勤恳恳的工作多年，但是一直做着基层的工作，也就是我们常说的职场中的老实人。

他们对于如何在职场上生存和求发展，在心里没有一个正确的概念。很多老实人可能会觉得自己郁郁不得志，为什么同一个时期进公司的人升职了，自己却没有升职，加薪也轮不到自己。

难道是领导单纯的不喜欢他们，但其实不是的，所有的事情都是有因才有果的。总结一下，主要是下面这三个方面的理由，导致老实人无法在职场中很好地立足：

1.不爱“学习”，停留在固定的工作模式

职场上的老实人，尤其是那种“老油条”。这类群体最大的特点，还是根据以前的经验去办事情，而不去学习新的知识提升工作效率。

比如考证或者是在专业上的精进。因为在职场上呆的时间久了，慢慢的就会进入舒适圈，周围的人在进步，而他们却享受着熟悉的工作模式带来的种种便利，殊不知自己一直在原地踏步。

举个例子，比如说用表格统计数据。我公司去年招了一个文员，我每个月都会让她帮我统计一下公司的销售数据。第一个月，我让她给我统计数据，她用了大半天才弄好给我。

我问她怎么统计的，用excel表格不是很快吗？录入数据，然后用公式计算1分钟不用都可以统计出来了。

那个文员跟我说，她把数据一个个的录入excel表格里面，然后用计算机一个个的加，算了好几遍才算对。我听完狂汗，上百条数据一个个的加能不要这么久么。后来我教她在excel表格上用公式计算，她才知道原来可以这么操作。

我们在职场中一定不要停留在既定的工作模式上，要知道与时俱进，有危机感。不断的学习和充电，和公司保持同步，甚至是超越公司的发展进度，这样在职场中才能更好地立足。

2. 领导交办的工作，只会一就是一地办理

还记得有一段时间网络很流行的一个小故事，拿月薪3000元和10000元的区别。一个老员工小A去找老板，问老板为什么不给我加工资，而给新来的小B加工资。

老板吩咐小A联系一下客户，对接一下客户来公司参观的住宿情况。小A不久后就给老板发消息，说是客户后天早上10点来公司参观。

老板问小A，客户几个人过来。小A又打电话问客户后，告诉老板3个人。老板又问小A，需不需要派车去接客户。小A又再次联系客人后，告诉老板。

老板又吩咐小B做同样的一件事，小B给老板的回复是客户是3人过来，2男1女，客户是坐飞机过来公司需要派5座商务车接客户到公司参观，在连锁酒店订了1间双床房，1间大床房，老板您看一下合适吗？

老板把他跟小B的聊天内容发给小A，小A就知道为什么老板不给加工资了。

其实，很多职场的“老实人”一般都只会多死板地执行领导吩咐的任务，没有思考过领导吩咐办的事情想要了解的情况。

领导本身作为一个管理层，交代下属办事情不可能事无巨细、面面俱到。然而作为实际办理事情的我们，就要自己想领导没有细致交代的东西。

3.不懂人情世故，只知道埋头干活

职场老实人还有一个特点，就是只注重做好本职工作，而不愿意花时间在人际关系上。团体活动不想参加，领导、同事私下邀请参加聚会，也不愿意去参加。

实际上，这样时间久了很容易被同事和领导孤立起来。即使你的工作能力再强，因为领导不了解你也就无法喜欢你。同事不了解你，对你的评价就会出现偏差，只要你做错一点事情他们就会无限放大。

其次，就是不小心得罪了领导或者同事的时候，你会感觉自己孤立无援，没有人能够理解你。