「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/14

【问题1】

问：我在公司干了17年了，后年就退休了，公司把我辞退了，我可以得到怎样的赔偿？

答：如果不是违纪被辞退，公司解除劳动关系就涉嫌违法，你可以主张违法解除赔偿，或者要求继续履行劳动合同。

【问题2】

问：公司与我协商解除劳动关系，公司在离职补偿协议上写，离职后三个月内发放我的补偿，公司这样做合法吗？

答：合法。法律允许双方约定补偿的发放时间和发放形式。

【问题3】

问：单位一员工合同到期，续签合同上单位已经盖章，但员工一直以各种理由推脱没签字，公司会有被申请双倍工资的风险吗？

答：会有。公司把盖章的续签合同拿给员工签字，员工拖一段时间，然后谎称公司没有及时签书面合同，公司若是不能证明已通知员工续签，就只能吃这个闷亏了。

【问题4】

问：我入职快满1年了，公司一直没有给我交保险，我能辞职可以获得补偿吗？是否需要提前30天通知公司？

答：员工以公司不交社保辞职，可以要求补偿，无需提前30天通知公司。

【问题5】

问：我到50岁退休时，社保缴纳不够15年，可不可以一次性补交够呢？

答：从2019年开始，很多地区已经开始取消一次性补缴政策，或者对补缴政策做了新的规定，比如45岁前没交过社保的人，不能一次性补缴，45岁前交过社保的人，还是可以一次性补缴，这个要以个人退休地点的具体政策为准。

【问题6】

问：员工向公司请事假，需要提前多少天请，有法律依据吗？

答：法律没有规定如何请事假，全看公司自己的规章制度、考勤流程。

【问题7】

问：由于公司效益问题，和公司签订了停工停产协议，公司发当地最低工资并给缴社保。这种情况下我是否可以到别的公司上班呢？

答：对于全职在一家企业工作的人，原则上我们提倡劳动关系的唯一性，也就是说在同一时间内，员工只能与一家企业建立劳动关系。但国家也出台司法解释，认可待岗或长期放假企业的员工去新单位工作，可以形成劳动关系。所以停工放假期间，员工如果想从事些其他工作保障经济来源的，建议与企业报备，同时也要做好随时返工的准备，不要影响原企业恢复生产后的工作秩序。

【问题8】

问：入职时公司给我提供了培训，我与公司签了服务不少于3年的合同，但是现在我服务期还没满，申请离职，且愿意支付违约金，但单位不同意，应该怎么办？

答：公司不能限制员工离职，可以提前30日通知单位，赔偿未服务期间的违约金即可。

【问题9】

问：我公司员工伪造客户公司公章，但并未给我公司及客户公司造成经济损失，请问员工要负法律责任吗？

答：需要承担法律责任。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。

【问题10】

问：在公司3年都没有休过年假，以此为由辞职可以要到经济补偿金吗？

答：不可以，未休年假辞职不属于劳动合同法规定可以要补偿的情形。

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