我们知道职工在单位上班的时候一般都是有签订劳动合同的，有的单位无故辞退职工，这样的话就需要支付一定的赔偿金给职工了，那么，解除劳动关系双倍工资是否需要缴税?

一、解除劳动关系双倍工资是否需要缴税

双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用纳税。

二、什么是双倍工资

(一)概念

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。另外还有一些所谓空白合同，黑白合同，单方合同问题。这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由。

在实践中，一些保密协议，竞业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。

(二)法律规定

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过小编的介绍，我们可以了解到这个双方工资是单位对于劳动者的一种赔偿，所以说是不需要缴纳税款的，法律上也有相关的规定，希望大家明白。如果还有其他相关的法律问题可以文章下方评论私信留言给我，我们有专业的律师给你解答。