【问题1】

问：我因工伤休了1年半的假，休假期间我还能享受年假吗？

答：员工工伤后，有工伤停工留薪期，通常最长是12个月，伤情严重或特殊的，也可以再延长12个月。要是这1年半都是停工留薪期，那么员工还有享受年假的权利。

如果员工是停工留薪期满之后，又继续休病假疗养身体，从而产生这1年半的休假时间，就要根据员工病假时间长短确定是否还有年假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年假；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年假；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受年假。

【问题2】

问：公司出纳，在去银行办业务的路上被狗咬伤了，可以申请工伤吗？

答：职工因工外出被狗咬伤，属于工伤，可以申请。

【问题3】

问：我在公司做销售，劳动合同到期，公司不续签，而且公司说，我业绩很差，属于工作过失，所以不给解除补偿，这样子合理吗？

答：不合理，不续签合同要给补偿，跟业绩没有关系。

【问题4】

问：5年前从原单位离职，当时单位没开离职证明，我也没在意，现在还能要求原单位给开吗？

答：时效已过，只能找原单位协商，看原单位是否同意。

【问题5】

问：5月份请了1天事假，没有全勤，6月份发工资的时候，单位扣除了全勤奖，还把5.1带薪休假扣除了，合理吗？

答：出勤不全，不发全勤奖没问题，但扣除休带薪假日是不合法的。

【问题6】

问：我亲属在上班时因病入院抢救，超过48小时去世了，这样的情况公司承担哪些赔偿？

答：这种情况不属于工伤范畴了，公司只承担丧葬费和亲属救济费。

【问题7】

问：我跟公司签的劳动合同上没有写明工资金额，这样的合同有效吗？

答：只是工资约定不明确，不影响合同效力。

【问题8】

问：公司要求员工必须有健康证才能正式入职签劳动合同，我办了健康证，上了半个月班，公司又说必须要二级以上医院的体检报告才行，一周后我又补交了公司规定的体检报告，结果公司说我交体检报告前的时间不算正式入职没有工资，我可以要求那段时间的工资吗？健康证和体检的钱都是我自己付的，我可以要回健康证和体检的钱吗？

答：员工有权要求公司支付这半个多月的工资，至于体检的这些费用，公司承诺报销的，可以找公司承担，没有的话，得自己负担了。

【问题9】

问：单位说要调整人员工资结构，让我降薪不降级，我不同意，单位说我不服从公司安排辞退了我，公司属于违法解除吗？

答：公司单方调岗降薪本就违法，再以此为由与员工解除劳动关系，涉嫌违法解除，要向员工支付违法解除赔偿。

【问题10】

问：单位一个临时项目需要用人，安排我去这个项目部门帮忙一个月，不去按旷工处理，合法吗？我可以不去吗？

答：单位给员工安排的“帮忙”工作不属于员工的工作职责或工作范畴内的，原则上员工有权拒绝，单位不能按照旷工处理。

原创内容，未经许可，不得转载。

往期问题回顾

「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/16

「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/15

「每日10问劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/14