【問題1】

問：我因工傷休了1年半的假，休假期間我還能享受年假嗎？

答：員工工傷後，有工傷停工留薪期，通常最長是12個月，傷情嚴重或特殊的，也可以再延長12個月。要是這1年半都是停工留薪期，那麼員工還有享受年假的權利。

如果員工是停工留薪期滿之後，又繼續休病假療養身體，從而產生這1年半的休假時間，就要根據員工病假時間長短確定是否還有年假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受年假；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受年假；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受年假。

【問題2】

問：公司出納，在去銀行辦業務的路上被狗咬傷了，可以申請工傷嗎？

答：職工因工外出被狗咬傷，屬於工傷，可以申請。

【問題3】

問：我在公司做銷售，勞動合同到期，公司不續簽，而且公司說，我業績很差，屬於工作過失，所以不給解除補償，這樣子合理嗎？

答：不合理，不續簽合同要給補償，跟業績沒有關係。

【問題4】

問：5年前從原單位離職，當時單位沒開離職證明，我也沒在意，現在還能要求原單位給開嗎？

答：時效已過，只能找原單位協商，看原單位是否同意。

【問題5】

問：5月份請了1天事假，沒有全勤，6月份發工資的時候，單位扣除了全勤獎，還把5.1帶薪休假扣除了，合理嗎？

答：出勤不全，不發全勤獎沒問題，但扣除休帶薪假日是不合法的。

【問題6】

問：我親屬在上班時因病入院搶救，超過48小時去世了，這樣的情況公司承擔哪些賠償？

答：這種情況不屬於工傷範疇了，公司只承擔喪葬費和親屬救濟費。

【問題7】

問：我跟公司籤的勞動合同上沒有寫明工資金額，這樣的合同有效嗎？

答：只是工資約定不明確，不影響合同效力。

【問題8】

問：公司要求員工必須有健康證才能正式入職籤勞動合同，我辦了健康證，上了半個月班，公司又說必須要二級以上醫院的體檢報告纔行，一週後我又補交了公司規定的體檢報告，結果公司說我交體檢報告前的時間不算正式入職沒有工資，我可以要求那段時間的工資嗎？健康證和體檢的錢都是我自己付的，我可以要回健康證和體檢的錢嗎？

答：員工有權要求公司支付這半個多月的工資，至於體檢的這些費用，公司承諾報銷的，可以找公司承擔，沒有的話，得自己負擔了。

【問題9】

問：單位說要調整人員工資結構，讓我降薪不降級，我不同意，單位說我不服從公司安排辭退了我，公司屬於違法解除嗎？

答：公司單方調崗降薪本就違法，再以此爲由與員工解除勞動關係，涉嫌違法解除，要向員工支付違法解除賠償。

【問題10】

問：單位一個臨時項目需要用人，安排我去這個項目部門幫忙一個月，不去按曠工處理，合法嗎？我可以不去嗎？

答：單位給員工安排的“幫忙”工作不屬於員工的工作職責或工作範疇內的，原則上員工有權拒絕，單位不能按照曠工處理。

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