主人公夏遠，之所以能夠成爲獵狐組重要成員，他的刑偵能力提升得快，分析案犯動機及預測感比較好，尋找證據的效率比較高等，而這些實戰能力源於他有一位師傅——楊建羣，也是刑偵專家，同時也是領導者。

現實職場中，如果領導專業能力出色，帶出來的愛徒應該會超過自己。當然，要想獨當一面，也必須在師傅的“圈子”裏突破與成長，才能青出於藍而勝於藍。夏遠就是這樣一位主人公，但是如何“突破”師傅的“包圍圈”是一件糾結的事情。

從師傅的角度來看，自己的愛徒要走出自己，也是件令人不捨的事情，但徒弟終究要獨立，所以培養一個好徒弟，要給予各種獨立成長的機會，同時還要給予可掌控變化的責任承擔，楊建羣也確實是個好師傅，他學會適時放手，該提醒時就提醒，該包容時就包容，該像朋友一樣聊天時就聊天，該關心徒弟個人生活時就關心，這應該是最理想的一種師徒關係，楊建羣沒有“教會徒弟，餓死師傅”的一點想法，所以愛徒基本上和自己職場路線非常相似，職場少走彎路，真正人職匹配一輩子，成爲職場高手不成任何問題。

可是師傅也不只有一種師徒關係，更重要的是家人關係，當家人關係違法時，師徒關係就成爲最直接敏感起疑的對象，可這又常常因師傅人品而否定自己。劇中，夏遠開始對師傅起疑心時，在求證時，在有疑惑時，之所以不敢確認，就是這種特別糾結的心情。

當然，對師傅的瞭解，也能夠及時阻止了他對職業信念破滅時的失望與遠離，給了師傅及時面對自己的機會，這也是楊建羣教會夏遠做警察的理想。師徒關係是工作中的一種更深入瞭解職場判斷力、職場性格的社會關係，既有情誼，還有職業理性，也正是家人所不知道的另一面。

楊建羣教會了夏遠敬業，作爲徒弟也在關鍵時候不是包庇，而是挽救了師傅的面對，