老實人在很多職場朋友心中，一直是成熟穩定，工作踏實的印象；在過去幾十年中，老實人的作風一直被推崇，而且也是人人讚美的對象；可是在新時代的今天，在大部分私人企業中，多數領導人員都不喜歡重用老實人；隨着現代社會的快速發展，老實人的做事風格，已經得不到領導的認可和信任了；隨着各行各業的競爭壓力加大，領導爲了整個團隊的業績着想，都會需要能說會道，懂得討好領導的下屬，真正的埋頭苦幹根本不能幫助領導解決難題。

大學室友慧慧，上學時就是一個特別老實的女生，不管是在宿舍還是教室，只要慧慧受到了欺負，身邊的朋友們都會幫助慧慧，這也讓慧慧結交到了不少的真朋友；但是進入職場的慧慧，在公司裏仍然是老實人的代表，遇到困難也不敢求助別人，自己坐在座位上默默的努力，每次雖然能夠勉強完成工作，但這卻不是領導想看到的；後來同學聚會時，大家聊起了這個話題，大家也是紛紛給慧慧出謀劃策，後來慧慧爲了自己的夢想，爲了留在大城市生活，只好硬着頭皮主動去做不喜歡的事情，短短的半年後就讓慧慧養成了習慣，後來的慧慧也完全適應了領導的重用標準。

老實人的埋頭苦幹，並不是領導看不見，而是認爲這種下屬想法比較固定，在團隊業績上起不到實質的幫助；而那些工作不認真的同事，即便是對工作不認真，只要能夠幫助團隊解決重要的問題，也能夠得到領導的認可；老實人由於在性格上，給領導一種情商低、社交能力低、不懂溝通的印象，讓領導的整個計劃很難實施，這是任何領導人員都不想看到的事情；下面小編就來爲大家分享，領導不喜歡重用老實下屬的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、老實人過於遵守公司裏的規章制度

相信大家的身邊都有老實人存在，這些同事在公司裏，不管做什麼事情都比較缺乏氣場，這是老實人不被提拔的主要原因；畢竟公司裏的中層領導崗，要想順利地完成工作，是需要有一定的格局和氣場的，不然就算被強行提拔，也指揮不動整個團隊的下屬；聰明的領導們，爲了下面團隊的工作順利，通常都不會提拔這種比較老實的下屬；同樣老實人由於過分地遵守規矩，很多的事情的不懂得靈活處理，就算處處遵守公司裏的規則制度，老實人的工作也很難有順利的情況。

二、老實人做事顯得情商特別低

老實性格的同事，還有一個最大的特點，就是做起事情來顯得格外單純，明明是可以變通的小事，卻還要堅持自己的做法，在領導看來這並不是做好本職工作的舉動，而是不懂的人情世故，結果影響到很多人的工作，可見懂得與身邊的同事處理好關係，也是老實人必須要學會的事情；不懂得與身邊的同事相處，就是情商低的表現，相信沒有人願意與這樣的人打交道。

三、老實人不懂得表達內心的想法

大部分老實人天生的性格就是這樣，領導交代的事情，或者公司裏的規章制度，從來都是不打折扣地去完成，雖然這是按規矩做事，自己對工作的態度也是本本分分，但是隻會給領導留下只會做事，不會說話的印象；那些不懂的交流技巧的人，很難將自己的工作或者好的建議表達出來，工作的解決方案再好，也很難有實現的一天，可能老實人會成爲領導的得力助手，但是不會被提拔或者重用，去做重要的事情；所以說，老實人要想有好的發展，必要鍛鍊自己多方面的能力，尤其是溝通和情商方面是不能欠缺的。