5月12日，上海在全国首先调整企业退休人员的养老金，从1月补起，5月18日，发放到位。6月9日，上海又公布了机关事业单位退休人员养老金调整方案，也是从1月补起，6月20日前发放到位。

企业退休和机关事业单位退休工资差距继续拉大

根据公布的方案，机关事业单位退休，每人定额增加75元；为体现对高龄人员的关怀，上海今年继续对2019年底男满65岁、女满60岁的人员在以上两项的基础上再增加20元。这两项，和企业职工退休是一致的。

而第二项是综合缴费年限（含视同缴费年限）和平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务（职级）对应的2019年12月同职务（职级）人员平均养老金为基数，每月增加3.5%。

而企业的方案是：按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算；以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。

众所周知，机关事业单位原有退休金就远超企业，这次调整比例又比企业高，显然将继续拉大两者之间的差距。

以事业单位为例，假定退休金基数为6000元，增加3.5%为210元，企业职工退休工资4000元，增加2.3%为92元，这两者差距为118元，是企业职工无法用每年1.5元的工龄工资弥补的，就算缴费满40年也不过为60元，也就是事业单位退休工资绝对值多58元。也意味着双方之间的退休金绝对值在继续拉大，而不是靠拢。

两者退休工资增幅和去年相比基本持平

2019年企业退休职工工资增长幅度是：一是每人定额增加60元；二是按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；三是以本人2018年12月的基本养老金为基数增加2.2%。

由此可见，2020年定额增加多15元，养老金按比例增加多了0.1%，以4000元退休金，30年工龄来看，和2019年相比，定额增加15元，养老金按比例增加4元，但是按照缴费年限增加的由2元降到1.5元每年，30年也就是减少15元，因此基本持平。

对机关事业单位退休人员，2019年的方案，一是每人定额增加60元；二是综合缴费年限（含视同缴费年限）和平均养老金水平两项因素，按本人退休时职务（职级）对应的2018年12月同职务（职级）人员平均养老金为基数，每月增加3.6%。

由此可见，2020年定额增加多15元，养老金按比例减少了0.1%，按照6000元退休金，减少6元，总体是小幅增加。

未来将逐步并轨，但差距依然会存在

机关事业单位2014年10月1日开始缴纳养老保险，应该说在将来，也是根据缴纳的养保，享受待遇。但是相对而言，机关事业单位工作稳定，也能足额按比例缴费，因此缴费基数高，缴费年限长，退休工资也会高些。

而有些企业不规范，不缴纳，或者缴费基数低，按照最低标准缴费，导致职工缴费基数低，也有的工作不稳定，缴费年限低，导致未来退休工资低。

这样的差距就算并轨后，也客观存在，但是希望未来是同一套方案，调整机关事业单位的养老金，而不须分两次公告，显得人有三六九等，其实也都退休，相对要更公平些。

大家来晒一晒你的退休金，或者你所知道的退休金吧。

好消息，养老金调整第一枪打响了，上海5月18日率先调整