5月12日，上海在全國首先調整企業退休人員的養老金，從1月補起，5月18日，發放到位。6月9日，上海又公佈了機關事業單位退休人員養老金調整方案，也是從1月補起，6月20日前發放到位。

企業退休和機關事業單位退休工資差距繼續拉大

根據公佈的方案，機關事業單位退休，每人定額增加75元；爲體現對高齡人員的關懷，上海今年繼續對2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員在以上兩項的基礎上再增加20元。這兩項，和企業職工退休是一致的。

而第二項是綜合繳費年限（含視同繳費年限）和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務（職級）對應的2019年12月同職務（職級）人員平均養老金爲基數，每月增加3.5%。

而企業的方案是：按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元計算；以本人2019年12月的基本養老金爲基數增加2.3%。

衆所周知，機關事業單位原有退休金就遠超企業，這次調整比例又比企業高，顯然將繼續拉大兩者之間的差距。

以事業單位爲例，假定退休金基數爲6000元，增加3.5%爲210元，企業職工退休工資4000元，增加2.3%爲92元，這兩者差距爲118元，是企業職工無法用每年1.5元的工齡工資彌補的，就算繳費滿40年也不過爲60元，也就是事業單位退休工資絕對值多58元。也意味着雙方之間的退休金絕對值在繼續拉大，而不是靠攏。

兩者退休工資增幅和去年相比基本持平

2019年企業退休職工工資增長幅度是：一是每人定額增加60元；二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；三是以本人2018年12月的基本養老金爲基數增加2.2%。

由此可見，2020年定額增加多15元，養老金按比例增加多了0.1%，以4000元退休金，30年工齡來看，和2019年相比，定額增加15元，養老金按比例增加4元，但是按照繳費年限增加的由2元降到1.5元每年，30年也就是減少15元，因此基本持平。

對機關事業單位退休人員，2019年的方案，一是每人定額增加60元；二是綜合繳費年限（含視同繳費年限）和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務（職級）對應的2018年12月同職務（職級）人員平均養老金爲基數，每月增加3.6%。

由此可見，2020年定額增加多15元，養老金按比例減少了0.1%，按照6000元退休金，減少6元，總體是小幅增加。

未來將逐步並軌，但差距依然會存在

機關事業單位2014年10月1日開始繳納養老保險，應該說在將來，也是根據繳納的養保，享受待遇。但是相對而言，機關事業單位工作穩定，也能足額按比例繳費，因此繳費基數高，繳費年限長，退休工資也會高些。

而有些企業不規範，不繳納，或者繳費基數低，按照最低標準繳費，導致職工繳費基數低，也有的工作不穩定，繳費年限低，導致未來退休工資低。

這樣的差距就算並軌後，也客觀存在，但是希望未來是同一套方案，調整機關事業單位的養老金，而不須分兩次公告，顯得人有三六九等，其實也都退休，相對要更公平些。

大家來曬一曬你的退休金，或者你所知道的退休金吧。

好消息，養老金調整第一槍打響了，上海5月18日率先調整