北京时间6月17日，首位奥斯卡非裔影后哈利·贝瑞后宣布“光圈2025”计划正式开始启动，该计划主要为了增加好莱坞电影学院董事会有色人种和女性的比例，争取在2025年的时候，让奥斯卡颁奖典礼以及学院董事会（小金人评审团）非白人和女性数量增加到一半以上。并且哈利·贝瑞也在采访中指出：“小金人还缺乏多样性。”同时，她也代替组委会宣布，由于全球流行病的原因，原定于明年2月举行的第93届奥斯卡颁奖典礼，推迟到2021年4月25日举行，届时大家讲看到“光圈2025”计划让小金人拥有不同肤色的演员电影人。

哈利·贝瑞是好莱坞的非裔混血女星，可能从面部特征来看，她更加接近白人，不过他从心底里认可自己是属于黑人演员那一类的。在第74届奥斯卡颁奖典礼中，她荣获了最佳女主角，成为了小金人首位非裔影后。在美国影坛没有做到种族平等的背后，哈利·贝瑞作为女性电影人，她还发现了一个新的问题——好莱坞完全没有做到性别平等。就拿最佳男女主角来说吧，奥斯卡第一位黑人影后比首位非裔影帝晚了近四十年，说明性别的固化在好莱坞可能比种族问题更加严重，所谓的“光圈2025”计划除了迎合近期弗洛伊德事件，还要解决长久以来更深低估的性别不平等因素。

美国西部作家协会前主席霍华德·罗德曼对于“光圈2025”计划回应表示：“学院是这么说吗？不，这是迎合了社会现象，宣布了一个根本的、必要的转变，从代表行业到引领行业。到2020年，我们所有的机构都需要这样做。感谢安帕斯放下这个董事会的职务。”值得一提的是，受到美国社会的影响，电影学院董事会几个什么事情都没有做错的白人电影人，“自觉”辞职了。阿娃·杜威内成为了董事会首位非裔成员，虽然笔者（沾沾自喜看电影）认为虽然好莱坞近期在一系列种族平等的作为中，有些矫枉过正，不过也正好说明了美国影坛重视起了种族问题。

电影学院在哈利·贝瑞的组织下，他们将在第94届奥斯卡季之前，将成立一个特别工作组，名称就是“光圈2025”计划，制定并实施新的奥斯卡提名的代表性和包容性标准。该计划主要做出的改变有：

从波动的5到10个最佳影片提名人转变为有保证的10个，以最大限度地增加获得学院最高荣誉提名的电影的多样性。实施通过流媒体网站的“季度观看流程”，会员可以在家观看奥斯卡候选人，以便“公平竞争”，并对奥斯卡评审团成员施加任期限制。计划从明年的提名开始，偏向于黑人演员以及女性电影人的观点。不会出现去年《小妇人》获得了一堆提名，然而女导演格雷西没有进入最佳导演候选名单的事情。此后几天，这位好莱坞记者以及奥斯卡评审团成员，将对该组织17个分支机构的学院成员进行了调查，了解观众们以及自身影评人对这一宣布的感受。其他成员表示，他们也很高兴奥斯卡学院采取了行动——如果还不清楚多样性要求将如何与奥斯卡资格挂钩的话：“实际上，我们很想知道奥斯卡缺乏多样性，还体现在哪些方面？”奥斯卡最佳影片《洛杉矶大地》提名人、制片部门的乔丹·霍洛维茨就表示："我同意哈利·贝瑞的观点，现阶段小金人确实缺乏多样性。好在学院意识到，我们需要做大量的工作，才能使天平朝着平等的方向倾斜，所以这感觉像是在这条道路上迈出了善意的一步。”

拉蒙影业高管部门的资深影片发行专家拉里格里森，也针对补充“光圈2025”计划道：“鉴于目前美国电影届的情况，该学院需要在审视其多元化状况时采取前瞻性的立场。我很想知道他们会提出什么样的建议。我希望这不会太严厉，影响到电影人的创造力。但我们必须做得更好。”

作家分会成员杰弗里·弗莱彻在2009年获得奥斯卡最佳编剧奖时，成为首位获得奥斯卡最佳编剧奖的黑人编剧，他也认为，学院不断努力推动进步，令我深受鼓舞，不过，我个人希望，由于这些措施和其他全行业措施的成功，有朝一日将提名人数扩大到10人的做法将变得毫无必要。华纳兄弟营销和公共关系部门的布鲁斯·费尔德曼，一位策划过奥斯卡宣传活动的公关人员，比如那些为《蜘蛛女之吻》和《慷慨之旅》赢得重大奖项的活动，他表示不高兴的不是所采取的步骤，而是在做出这样的重大决定之前，他们的州长没有征求成员的意见。“我很感激这些问题难以解决，我知道董事会有良好的意愿，”他断言但他们到底在说什么？你如何着手（为奥斯卡资格实施多元化要求）的现实情况是什么？”

费尔德曼接着表示：“这让我想起了奥斯卡颁奖典礼的宣布，以及剥夺老年会员权利的计划——他们继续说他们要这么做，但他们没有任何细节，结果在他们面前炸开了锅。要做的事情不是宣布你正在计划什么，而是想清楚你想做什么，从会员那里得到反馈，然后做出深思熟虑的决定。这就是成年人——经营真正的、管理良好的组织的人——所做的。”