在银行单位上班，是一个很多人羡慕的好单位，这在很多国人眼中已经是香饽饽了。至今都是如此，毕竟银行上班工作稳定，收入丰厚，福利高，成为很多人眼中金领阶层。

不过，这些也只是过去式，随着我国银行不断融入全球化进程，不少银行已经是国有商业，早已上市成为公众公司，就要面临一个问题提升利润率，成为很多银行必须要做的事情。

银行是一个相对比较轻资产类行业，赚钱靠得的是信贷差，尤其我国的商业银行更是如此。长期以来，我国银行都是处于躺赚的模式当中，就是巨额的存贷差，让银行的利润高达两位数增长。

接下来的问题是，这种情况不可持续，也不太可能与国际银行接轨，形成充分的竞争力，随着我国金融开放越来越大，我国商业银行都要跟国际银行进行公平竞争。我国已经在利率市场化上进行了重大调整，就是存款利率和贷款利率都要跟着市场走，不少银行为了吸储，不得不要大幅提高存款利率，而在贷款利率上又不得不降低，这使得存贷差很难高过以往。

为了提升银行利润率，我国近些年不少商业银行都出现大幅裁减员工的做法，根据2019年9月份公布的基金报披露的上半年15家中国上市银行的人员表，从中发现，15家上市的银行里，仅有浙商银行，浦发银行新增了100人！其它13家银行全部都在大规模的减员。

也许很多人觉得这只是一阵风而已，而事实上，在全球范围内，银行都在裁员，只是我国比较特殊，大多数都是国有银行，给人的印象就是没有裁员，而事实上随着我国银行上市之后，就慢慢跟随西方银行的脚步，裁员不可避免。

今年贵为全球著名投行汇丰集团，在2月发布的年报和新一轮3年计划中，宣布将对集团进行重大业务改革，其中包括在未来3年裁员3.5万人，缩减该行在全球约15％的职位。但由于新冠病毒在各国带来的负面影响，汇丰决定暂缓此次裁员计划，并表示疫情的特殊环境意味着裁员并不适当。

汇丰控股(00005)将重启因新冠疫情而搁置的大规模裁员计划，目标在中期削减约3.5万个工作岗位。汇丰集团行政总裁祈耀年(Noel Quinn)在向全球员工发出的一份备忘录中表示，由于盈利下滑，经济前景未来面临挑战，汇丰不得不恢复裁员计划，预计中期员工总数会由23.5万人削至20万人。

他坦言：“我们无法无限期暂停裁员计划，问题永远是‘不是会不会（裁员）’，而是何时。”祈耀年指出，已要求管理层检视下半年减省成本的方法，并会冻结绝大部分的外部招聘。

其实，对全世界来说，银行业人员裁减是社会发展的必然趋势，毕竟银行就是一个货币中介，根本不需要那么多的从业人员，随着高科技的日益进步，不少银行的货币职能正在被高科技替代。以前的中低端岗位，慢慢被高科技替代，接下来是银行高端岗位慢慢被高科技替代。也就是说，将来银行业需要的人会越来越少，裁员的人会越来越多，是不可避免的。

银行的金饭碗算是要被砸烂了，金饭碗不可能永久有效，而是不断前进。