在銀行單位上班，是一個很多人羨慕的好單位，這在很多國人眼中已經是香餑餑了。至今都是如此，畢竟銀行上班工作穩定，收入豐厚，福利高，成爲很多人眼中金領階層。

不過，這些也只是過去式，隨着我國銀行不斷融入全球化進程，不少銀行已經是國有商業，早已上市成爲公衆公司，就要面臨一個問題提升利潤率，成爲很多銀行必須要做的事情。

銀行是一個相對比較輕資產類行業，賺錢靠得的是信貸差，尤其我國的商業銀行更是如此。長期以來，我國銀行都是處於躺賺的模式當中，就是鉅額的存貸差，讓銀行的利潤高達兩位數增長。

接下來的問題是，這種情況不可持續，也不太可能與國際銀行接軌，形成充分的競爭力，隨着我國金融開放越來越大，我國商業銀行都要跟國際銀行進行公平競爭。我國已經在利率市場化上進行了重大調整，就是存款利率和貸款利率都要跟着市場走，不少銀行爲了吸儲，不得不要大幅提高存款利率，而在貸款利率上又不得不降低，這使得存貸差很難高過以往。

爲了提升銀行利潤率，我國近些年不少商業銀行都出現大幅裁減員工的做法，根據2019年9月份公佈的基金報披露的上半年15家中國上市銀行的人員表，從中發現，15家上市的銀行裏，僅有浙商銀行，浦發銀行新增了100人！其它13家銀行全部都在大規模的減員。

也許很多人覺得這只是一陣風而已，而事實上，在全球範圍內，銀行都在裁員，只是我國比較特殊，大多數都是國有銀行，給人的印象就是沒有裁員，而事實上隨着我國銀行上市之後，就慢慢跟隨西方銀行的腳步，裁員不可避免。

今年貴爲全球著名投行滙豐集團，在2月發佈的年報和新一輪3年計劃中，宣佈將對集團進行重大業務改革，其中包括在未來3年裁員3.5萬人，縮減該行在全球約15％的職位。但由於新冠病毒在各國帶來的負面影響，滙豐決定暫緩此次裁員計劃，並表示疫情的特殊環境意味着裁員並不適當。

滙豐控股(00005)將重啓因新冠疫情而擱置的大規模裁員計劃，目標在中期削減約3.5萬個工作崗位。滙豐集團行政總裁祈耀年(Noel Quinn)在向全球員工發出的一份備忘錄中表示，由於盈利下滑，經濟前景未來面臨挑戰，滙豐不得不恢復裁員計劃，預計中期員工總數會由23.5萬人削至20萬人。

他坦言：“我們無法無限期暫停裁員計劃，問題永遠是‘不是會不會（裁員）’，而是何時。”祈耀年指出，已要求管理層檢視下半年減省成本的方法，並會凍結絕大部分的外部招聘。

其實，對全世界來說，銀行業人員裁減是社會發展的必然趨勢，畢竟銀行就是一個貨幣中介，根本不需要那麼多的從業人員，隨着高科技的日益進步，不少銀行的貨幣職能正在被高科技替代。以前的中低端崗位，慢慢被高科技替代，接下來是銀行高端崗位慢慢被高科技替代。也就是說，將來銀行業需要的人會越來越少，裁員的人會越來越多，是不可避免的。

銀行的金飯碗算是要被砸爛了，金飯碗不可能永久有效，而是不斷前進。