2019年12月19日，2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛举行。链家因为在人才品质战略上的突出表现，再度荣获2019“中国年度最佳雇主”、“上海最佳雇主TOP30”称号。

2018年下半年，链家就提出了“25512”的核心战略。51%的统招本科生占比目标作为其中最关键的一环，其根本目的就是借助人才品质的提升，破解行业服务品质难题。

2019年12月18日，上海链家率先实现经纪人51%统招本科生占比的战略目标。这既是链家人才供应链升级路上的一座里程碑，也昭示着在行业渐趋规范的今天，房产经纪行业已经成为越来越多高学历人才的选择。

共同庆祝51%统招本科生占比达成

为此，链家为所有经纪人制定了透明、公正、有保障的发展路径和系统化的人才培养体系。

以上海链家为例，新人入职首年即可享有8000元保底月薪，为新人的专业能力积累提供保障；XVP、NGR、领航家三条晋升通道并行，为经纪人提供了多选择、更开放的晋升方式；2020年1月，新人入职30天脱岗培养的“链人计划”也将正式启动。

链人计划发布会现场

去年6月至今，仅上海链家就投入了近3000万元用于培训。这样的高投入可能短期内无法产生效益，但在链家看来，能够为行业新人奠定更坚实的专业能力基础，这对链家及行业的长远发展是有益的。

链家人才战略关键词：阳光

链家能实现51%统招本科生占比，一方面得益于在人才招募与培养上的持续发力，另一方面则得益于阳光的组织氛围让人才选择留在链家，长期执业。

产业互联网时代，房产经纪行业的服务模式已转型为大数据引领互联网+的新经纪模式，消费者对服务体验需求的升级也在倒逼从业者的人员品质升级。

与此同时，链家始终坚信人才升级是房产经纪服务品质升级的基础，高度重视人才供应链与人员品质正循环的打造，坚持以人才为驱动力，创造个人、企业价值，并最终实现品牌服务社区和美好居住生活的社会价值。

2019年，链家频频荣膺雇主品牌相关奖项，就是链家人才战略卓有成效的证明。

2020年即将拉开帷幕，欢迎加入链家，见证更好的自己！