最近问学历提升问题的人，比较多，我们来集中举例解答下。

【星友提问】幽哥，您好，最近在犹豫是读研还是直接工作，想咨询一下您的意见。 我的背景：大三，视觉设计专业，获得了学校的保研名额。 我是杭州人，所在的学校在北方二线城市。现在杭州的一个小型设计工作室实习，品牌设计为主。工资少，累，但业界评价高，专业学习机会多，不太上手但学得较快。

我的疑惑：

（1）明显感觉在北方二线城市几年所学比不上在杭州工作的几月所见。保送研究生外推困难，读本校虽不够好，但对英语政治不好的我又是诱惑。家人觉得学历重要，但我觉得能力提升要紧，因为现在工作的公司都不看学历。从长远看，研究生学历会有什么优势吗？

（2）对于职业发展，我现在在自学策划，想专攻品牌设计，积累工作经验以后单干。想请问下，为了能找到更好的工作，结合我的专业，我在学校期间需要另外学些什么知识可以使自己更有竞争力呢？比如法律知识，传播学方面的知识？

【幽哥答】

总结起来，你现在有两个疑惑，一是到底要不要读研究生，研究生学历到底有什么优势？ 二是学些什么知识，能够让你在未来的工作中更有竞争力。

接下来我将从我40岁的角度，来告诉你现在20几岁的选择，你可能不能理解的，但是希望你能尽量参照我说的去做，否则根据你的师兄师姐，以及我将近20年的工作经验，你大概率会后悔。

先回答第一个问题：要不要读研究生。当然要读，砸锅卖铁也要读。不管你是学什么专业的，美术也好，大自然保护专业也好，只要是硕士学历，就是比任何985的本科学历要强。

你现在可能觉得在学校学的知识都过时了，不如直接在工作中历练获得的知识，所以“明显感觉在北方二线城市几年所学比不上在杭州工作的几月所见”，觉得能力比学历更重要。

到底是能力重要还是学历重要？这个问题现在讨论起来有点虚无缥缈， 我来点实在一点的话： 相同能力的人，同样工作30年，有硕士学历的人比本科学历的人工资可以多出来300-500万的样子，算上通货膨胀，还不止500万。

另外，读了研究生，你未来找到的老公老婆的地位也大概率会高一个层次。 所以看在钱和社会地位的份上，硕士是肯定要读的，况且你还获得了保研的名额。

再回答你第二个疑问：在校期间学些什么知识，能够让你在未来的工作中更有竞争力？① 将英语听说读写练习到熟练，跟老外对话一天没问题。② 学习求职技能③ 学习副业开发 再叮嘱一句，未来15年都不适合单干，你会因此血本无归。

衍生阅读，“本科毕业和研究生毕业，有什么区别呢？”

一，升职容易

说来奇怪，2006时，我在汽车零部件公司德尔福上班，有十来个同事都不约而同报了上海交大、复旦、同济的在职硕士。他们有些还做了同班同学，类似“团购”报名。我当时本科毕业3年，还不明所以，我问一个同事为何要报考，这种在职硕士周末上课，多辛苦啊！？

他说“学着玩玩！”我问学费多少，他说3万。但是，没有学历证只有学位证，我觉得不值得，也不正规，所以我就没报。2008年底，新加坡领导支持中国项目的三年时间期满，要回国了。留下的这位置我力争自己能内部提升上去，还自信满满的，因为我业绩优秀，每年给公司省上千万美金的成本，各部门有目共睹。

结果，没轮到我，给了另一个同事，老外总监说是HR推荐提升这同事的，因为他有个硕士头衔，我才本科。于是，2009年初，我愤而辞职。

二，高就容易

2010年，老同事聚会，其中一位入职了一家大型企业集团，汽车行业，在上海有30来家子公司，包括各整车、零部件的独资、合资和自有品牌工厂。他的职位抬头是Managing Director，中文叫做“执行董事”，薪水比德尔福涨了一倍。

这个职位的主要工作就是在集团公司（上海汽车）培训一年，然后派驻其中一间分厂做董事，参与重大事项和项目的决策，类似总部特派员。

我问他，这么好的工作能够面试得上，有没啥秘诀？他说了三点，让我记忆犹新：“一，全天候面试1天，总共7个面试官，你得入他们每个人的法眼；二，全英文面试，你得英语流利；三，交大、复旦、同济任一大学的硕士。”

三，转行容易

2009年我离开德尔福，跳槽后努力工作，终于做了个经理。2013年，外国总监新设了个副总监职位，估计就是他的接替者，我们三个平级经理明显都在竞争，尽管吃饭时和和气气，聊聊天气，但工作时开始尔虞我诈。

哪知道总监忽悠了大家一年多，让你们努力工作表现，但这副总监职位一直空着谁也不给。总监玩空降，2014年底离开中国前仨月，他从某奢侈品公司跨行招来了个人，直接接替了他的总监位置。

后来知道了，此人有个中欧工商管理学院的MBA，说跟我们公司接触过好几次，前后大概有一年时间，同我们总监、美国总部副总、中国工厂厂长都见过。不过他岁数比我们仨都小，且简历单薄，刚毕业三四年在台企做到个小主管，就全职脱产读MBA，然后在奢侈品公司做了3年经理。一个外行，满打满算也就7年的工作经验，是什么让他直接来做我们总监的？不得而知。

目测他这次入职的年薪少说有60万朝上。

四，面试容易

2016年，新单位待了7年，我也该动一动了。上半年我尝试跳槽，结果简历投出去杳无音信，面试电话少得可怜。实际上我还是个“跳槽大师”，不但自己面试过几十次，2010在天涯论坛我还开了个帖子《扫盲贴，一贴让你找工作成功率80%以上》，几十万浏览量，上万回帖，此间这几年我就指导过上千人跳槽。

时隔7年再求职，难道就变天了，怎么会没面试通知的？我从“关系”“资历”“学历”“人脉”“投递渠道”这五个维度，挨个分析了一下，发现问题可能出在学历上。想到自己的在职硕士论文也即将过关，我将简历做了一个小改变，此后，在招聘网站和简历投递频率都不变的情况下，面试电话较之前暴增了很多，十倍是夸张，五倍肯定有。

总之，在2016年夏天那仨月，我密集面试了差不多20次：苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（IngersollRand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特、屹上的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。这里解释俩小插曲。

有人会问：“怎么有这么多工作机会的？”不知道，即使是经理级别的岗位，我也投递了上千个不同的公司，也许这就是上海这样一线城市特有的就业机会，也是体量。

也有人问：“你怎么有这么多时间请假面试的？”因为我有25天带薪年假，而且上班不用打卡，领导是外国人在美国。

这简历上所做的一个小变化就是，我将学历“本科”改成了“硕士（在读）”。

刚刚那十几家公司的职位要求都写得是“本科以上学历”；初面时，有差不多10家的HR跟我确认，问我是不是在读这个硕士；大领导面试过程中，有差不多有3家外企的外国面试官提及了这个硕士，且其中1个美国副总还问过我，对硕士期间的哪几个课程特别感兴趣。

不多聊了，职业人生，你有任何百度搜不到答案的问题，可向我提问。