最近問學歷提升問題的人，比較多，我們來集中舉例解答下。

【星友提問】幽哥，您好，最近在猶豫是讀研還是直接工作，想諮詢一下您的意見。 我的背景：大三，視覺設計專業，獲得了學校的保研名額。 我是杭州人，所在的學校在北方二線城市。現在杭州的一個小型設計工作室實習，品牌設計爲主。工資少，累，但業界評價高，專業學習機會多，不太上手但學得較快。

我的疑惑：

（1）明顯感覺在北方二線城市幾年所學比不上在杭州工作的幾月所見。保送研究生外推困難，讀本校雖不夠好，但對英語政治不好的我又是誘惑。家人覺得學歷重要，但我覺得能力提升要緊，因爲現在工作的公司都不看學歷。從長遠看，研究生學歷會有什麼優勢嗎？

（2）對於職業發展，我現在在自學策劃，想專攻品牌設計，積累工作經驗以後單幹。想請問下，爲了能找到更好的工作，結合我的專業，我在學校期間需要另外學些什麼知識可以使自己更有競爭力呢？比如法律知識，傳播學方面的知識？

【幽哥答】

總結起來，你現在有兩個疑惑，一是到底要不要讀研究生，研究生學歷到底有什麼優勢？ 二是學些什麼知識，能夠讓你在未來的工作中更有競爭力。

接下來我將從我40歲的角度，來告訴你現在20幾歲的選擇，你可能不能理解的，但是希望你能儘量參照我說的去做，否則根據你的師兄師姐，以及我將近20年的工作經驗，你大概率會後悔。

先回答第一個問題：要不要讀研究生。當然要讀，砸鍋賣鐵也要讀。不管你是學什麼專業的，美術也好，大自然保護專業也好，只要是碩士學歷，就是比任何985的本科學歷要強。

你現在可能覺得在學校學的知識都過時了，不如直接在工作中歷練獲得的知識，所以“明顯感覺在北方二線城市幾年所學比不上在杭州工作的幾月所見”，覺得能力比學歷更重要。

到底是能力重要還是學歷重要？這個問題現在討論起來有點虛無縹緲， 我來點實在一點的話： 相同能力的人，同樣工作30年，有碩士學歷的人比本科學歷的人工資可以多出來300-500萬的樣子，算上通貨膨脹，還不止500萬。

另外，讀了研究生，你未來找到的老公老婆的地位也大概率會高一個層次。 所以看在錢和社會地位的份上，碩士是肯定要讀的，況且你還獲得了保研的名額。

再回答你第二個疑問：在校期間學些什麼知識，能夠讓你在未來的工作中更有競爭力？① 將英語聽說讀寫練習到熟練，跟老外對話一天沒問題。② 學習求職技能③ 學習副業開發 再叮囑一句，未來15年都不適合單幹，你會因此血本無歸。

衍生閱讀，“本科畢業和研究生畢業，有什麼區別呢？”

一，升職容易

說來奇怪，2006時，我在汽車零部件公司德爾福上班，有十來個同事都不約而同報了上海交大、復旦、同濟的在職碩士。他們有些還做了同班同學，類似“團購”報名。我當時本科畢業3年，還不明所以，我問一個同事爲何要報考，這種在職碩士週末上課，多辛苦啊！？

他說“學着玩玩！”我問學費多少，他說3萬。但是，沒有學歷證只有學位證，我覺得不值得，也不正規，所以我就沒報。2008年底，新加坡領導支持中國項目的三年時間期滿，要回國了。留下的這位置我力爭自己能內部提升上去，還自信滿滿的，因爲我業績優秀，每年給公司省上千萬美金的成本，各部門有目共睹。

結果，沒輪到我，給了另一個同事，老外總監說是HR推薦提升這同事的，因爲他有個碩士頭銜，我才本科。於是，2009年初，我憤而辭職。

二，高就容易

2010年，老同事聚會，其中一位入職了一家大型企業集團，汽車行業，在上海有30來家子公司，包括各整車、零部件的獨資、合資和自有品牌工廠。他的職位抬頭是Managing Director，中文叫做“執行董事”，薪水比德爾福漲了一倍。

這個職位的主要工作就是在集團公司（上海汽車）培訓一年，然後派駐其中一間分廠做董事，參與重大事項和項目的決策，類似總部特派員。

我問他，這麼好的工作能夠面試得上，有沒啥祕訣？他說了三點，讓我記憶猶新：“一，全天候面試1天，總共7個面試官，你得入他們每個人的法眼；二，全英文面試，你得英語流利；三，交大、復旦、同濟任一大學的碩士。”

三，轉行容易

2009年我離開德爾福，跳槽後努力工作，終於做了個經理。2013年，外國總監新設了個副總監職位，估計就是他的接替者，我們三個平級經理明顯都在競爭，儘管喫飯時和和氣氣，聊聊天氣，但工作時開始爾虞我詐。

哪知道總監忽悠了大家一年多，讓你們努力工作表現，但這副總監職位一直空着誰也不給。總監玩空降，2014年底離開中國前仨月，他從某奢侈品公司跨行招來了個人，直接接替了他的總監位置。

後來知道了，此人有個中歐工商管理學院的MBA，說跟我們公司接觸過好幾次，前後大概有一年時間，同我們總監、美國總部副總、中國工廠廠長都見過。不過他歲數比我們仨都小，且簡歷單薄，剛畢業三四年在臺企做到個小主管，就全職脫產讀MBA，然後在奢侈品公司做了3年經理。一個外行，滿打滿算也就7年的工作經驗，是什麼讓他直接來做我們總監的？不得而知。

目測他這次入職的年薪少說有60萬朝上。

四，面試容易

2016年，新單位待了7年，我也該動一動了。上半年我嘗試跳槽，結果簡歷投出去杳無音信，面試電話少得可憐。實際上我還是個“跳槽大師”，不但自己面試過幾十次，2010在天涯論壇我還開了個帖子《掃盲貼，一貼讓你找工作成功率80%以上》，幾十萬瀏覽量，上萬回帖，此間這幾年我就指導過上千人跳槽。

時隔7年再求職，難道就變天了，怎麼會沒面試通知的？我從“關係”“資歷”“學歷”“人脈”“投遞渠道”這五個維度，挨個分析了一下，發現問題可能出在學歷上。想到自己的在職碩士論文也即將過關，我將簡歷做了一個小改變，此後，在招聘網站和簡歷投遞頻率都不變的情況下，面試電話較之前暴增了很多，十倍是誇張，五倍肯定有。

總之，在2016年夏天那仨月，我密集面試了差不多20次：蘋果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西門子醫療（Simens）、林克斯設備（Lynxx）、英格索蘭（IngersollRand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹納赫（Danaher）、德國杜爾塗裝（Durr）和飛利浦（Philips）的經理崗位，也去面試了瑞典奧托立夫（Autoliv）、德國歐司朗（Osram）的總監職位，並嘗試過民企米高、貝斯特、屹上的副總，還包括德國公司吉徠（Gira）的中方負責人一職。這裏解釋倆小插曲。

有人會問：“怎麼有這麼多工作機會的？”不知道，即使是經理級別的崗位，我也投遞了上千個不同的公司，也許這就是上海這樣一線城市特有的就業機會，也是體量。

也有人問：“你怎麼有這麼多時間請假面試的？”因爲我有25天帶薪年假，而且上班不用打卡，領導是外國人在美國。

這簡歷上所做的一個小變化就是，我將學歷“本科”改成了“碩士（在讀）”。

剛剛那十幾家公司的職位要求都寫得是“本科以上學歷”；初面時，有差不多10家的HR跟我確認，問我是不是在讀這個碩士；大領導面試過程中，有差不多有3家外企的外國面試官提及了這個碩士，且其中1個美國副總還問過我，對碩士期間的哪幾個課程特別感興趣。

不多聊了，職業人生，你有任何百度搜不到答案的問題，可向我提問。