坦率地講，確實沒有太多好用的藉口。

有的員工，因爲徇私舞弊中飽私囊被開除；有的員工，因爲打架鬥毆損壞公司形象被開除；有的員工，因爲生活作風問題亂搞男女關係被開除……可這都是少數派報告，更多被開除的員工大多是兩種情況：

一種是活不好，一種是事稀爛。

活不好，就是個人能力不行，沒業績或沒成效；

事稀爛，就是業務或部門調整，公司進行裁員。

前者，是公司對你不滿意，想要做了你；後者，雖然是公司對你不起，但爲了不給賠償“欲加之罪何患無辭”，雖然是公司的錯，但硬生生說成是你的問題。

客觀地講，肯定有的員工被開除，確實是工作能力或工作態度有問題。

這種情況即便實錘，公司也需要“誰主張，誰舉證”，空口無憑開人是不行的。勞動合同法是保護勞動者的法律，對於弱勢羣體也就是勞動者還是有傾向性的。所以，即便你真是工作幹了個稀碎，如果公司沒有證據也要補償。

我走可以，談談錢吧。

公司管理規範，會有較完善的證據鏈條，如你是銷售，簽署業績保證書之類的東西，在考覈週期未完成任務，則拍屁股走人，如果有類似的留證，那麼沒辦法了……

可如果是公司的問題，如業務開展不力，或部門人員調整，明明是公司自己的黑鍋，卻想讓員工成爲炮灰，中小公司的老闆都是狡猾狡猾地，不會按規矩辦事，老老實實給補償，那怎麼套路你呢？只能說你能力不行唄……總不會說是自己把事幹砸了啊，老闆永遠不會錯，如果老闆犯了錯，也是因爲你的錯才害老闆犯了錯。

所以，老大也好，老闆也罷，這種時候說的話，你茲當他放屁也就是了。他說他的，你且一聽，賠償該談還是談，都是千年的狐狸，你裝什麼聊齋。不要他們一忽悠，或者一嚇唬，你就慫了，平日裏沒事看看勞動合同法的細則，或者至少需要用到的時候查一查，事你就知道該怎麼辦了。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！