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《乘风破浪的姐姐》播出了两期了，第二期无疑是目前很有争议的一起，其中最有争议的人物非丁当不可，很多人觉得丁当很可怜，因为她所在的小组中每个“姐姐”都很难搞，她这个组长其实根本没有威力，最后小组评选的时候表现不好，这个锅又需要她背。

那么丁当真的那么无辜吗？很多网友看了这期综艺之后都有很多的想法，从另一个角度讲，《乘风破浪的姐姐》如果是一个职场，那么丁当作为领导其实是不合格的。

“丁当式”领导为什么不合格

1、没有起到管理的作用

在《乘风破浪的姐姐》中，丁当在艾瑞巴蒂组里面是一个专业人士，作为专业人士，在练唱歌的时候被大家推选为音乐组组长。

但是在分歌词的时候本来能够通过专业角度来进行分组，可却变得被动起来了，每个人都有自己的意见时，自己面对失控的局面时，根本没有进行管理，在自己不断的被打断的时候，没有想着去管理，而是发泄自己的个人情绪。

因为管理不善，自己拥有的技术也就没有地方施展了。

2、集体主义意识不强

其实丁当在开始练习的时候还是有集体意识的，但是当大家不听从指挥了，丁当也开始破拐子破摔，基本是没有为这个集体想一想的，觉得既然大家都不听我的，那我把我自己的一部分做好就行了。

这种想法作为技术总监可以，但作为领导只会让这个团队陷入一个非常迷茫的时期，越来越乱而且根本不会出业绩。

比如在一开始大家聚餐吃烤串的时候，一组都不是很熟悉的情况，这是一个很好的团建机会，这个时候作为组长的丁当选择的是当着大家面滚泡沫轴。就好比高中周末一起出去玩，大家去唱歌，学习委员在旁边写作业的感觉，很没有凝聚力，个人主义太强。

3、没有强大的内心和沟通能力

一个团队作为老大，沟通能力和心理都要很强大，有网友指出，张萌应该是艾瑞巴蒂组的总组长，而丁当只是歌唱组组长，只不过后面出现了误会。确实比起丁当张萌可能因为本身的职业原因统筹能力好很多，统筹能力好也就意味着沟通能力不错，而这恰恰也是丁当缺少的。

丁当有不满可能是偷偷落泪一言不发，没有强大的内心和沟通能力却遇到了性格各异的下属，这样的结果只能是被埋怨。

工作中遇到“丁当式”领导，该怎么办

很多人觉得丁当就是一个技术型人才做管理很好的例子，这样的领导很让人头疼，如果在现实中真的遇到“丁当式”领导，该怎么办呢

1. 给领导表达的机会

毕竟领导是技术大牛，在技术层面上所说的话还是很有指导意义的，而拥有技术才是制胜的关键，所以作为组员，即便再有个性也要尊重领导，给领导发言的机会，而不是让领导有想法没办法表达。

比如《姐姐》中丁当不是没想过表达自己，而是不断地被组员打断，最后就不想表达了。

2. 帮助领导控制局面

当面对一个没有管理经验的领导时，如果自己有能力控制局面，帮助领导来理清楚一下混乱的局面非常有必要，但是并不等于自己夺走领导的权力。比如《姐姐》中的吴昕，许飞或是张萌，都是能够帮助丁当理清混乱的局面的，但是这些人没有，反而加剧了情况的混乱。

3. 增强自己的集体意识

在一个团队中，每个人都有自己的想法，在团队中想把自己的利益最大化这无可厚非，当这种偏自私甚至可能破坏集体意识的行为出现的时候。就需要增强一下自己的集体意识了，怎么做才会让集体更好。比如《姐姐》中，黄圣依为了能唱自己喜欢的部分，屡次打断丁当歌词分配，这个时候就是没有考虑好集体的利益，没有集体意识只顾着自己了。