情感默讀原創

《乘風破浪的姐姐》播出了兩期了，第二期無疑是目前很有爭議的一起，其中最有爭議的人物非丁當不可，很多人覺得丁當很可憐，因爲她所在的小組中每個“姐姐”都很難搞，她這個組長其實根本沒有威力，最後小組評選的時候表現不好，這個鍋又需要她背。

那麼丁當真的那麼無辜嗎？很多網友看了這期綜藝之後都有很多的想法，從另一個角度講，《乘風破浪的姐姐》如果是一個職場，那麼丁當作爲領導其實是不合格的。

“丁當式”領導爲什麼不合格

1、沒有起到管理的作用

在《乘風破浪的姐姐》中，丁當在艾瑞巴蒂組裏面是一個專業人士，作爲專業人士，在練唱歌的時候被大家推選爲音樂組組長。

但是在分歌詞的時候本來能夠通過專業角度來進行分組，可卻變得被動起來了，每個人都有自己的意見時，自己面對失控的局面時，根本沒有進行管理，在自己不斷的被打斷的時候，沒有想着去管理，而是發泄自己的個人情緒。

因爲管理不善，自己擁有的技術也就沒有地方施展了。

2、集體主義意識不強

其實丁當在開始練習的時候還是有集體意識的，但是當大家不聽從指揮了，丁當也開始破柺子破摔，基本是沒有爲這個集體想一想的，覺得既然大家都不聽我的，那我把我自己的一部分做好就行了。

這種想法作爲技術總監可以，但作爲領導只會讓這個團隊陷入一個非常迷茫的時期，越來越亂而且根本不會出業績。

比如在一開始大家聚餐喫烤串的時候，一組都不是很熟悉的情況，這是一個很好的團建機會，這個時候作爲組長的丁當選擇的是當着大家面滾泡沫軸。就好比高中週末一起出去玩，大家去唱歌，學習委員在旁邊寫作業的感覺，很沒有凝聚力，個人主義太強。

3、沒有強大的內心和溝通能力

一個團隊作爲老大，溝通能力和心理都要很強大，有網友指出，張萌應該是艾瑞巴蒂組的總組長，而丁當只是歌唱組組長，只不過後面出現了誤會。確實比起丁當張萌可能因爲本身的職業原因統籌能力好很多，統籌能力好也就意味着溝通能力不錯，而這恰恰也是丁當缺少的。

丁當有不滿可能是偷偷落淚一言不發，沒有強大的內心和溝通能力卻遇到了性格各異的下屬，這樣的結果只能是被埋怨。

工作中遇到“丁當式”領導，該怎麼辦

很多人覺得丁當就是一個技術型人才做管理很好的例子，這樣的領導很讓人頭疼，如果在現實中真的遇到“丁當式”領導，該怎麼辦呢

1. 給領導表達的機會

畢竟領導是技術大牛，在技術層面上所說的話還是很有指導意義的，而擁有技術纔是制勝的關鍵，所以作爲組員，即便再有個性也要尊重領導，給領導發言的機會，而不是讓領導有想法沒辦法表達。

比如《姐姐》中丁當不是沒想過表達自己，而是不斷地被組員打斷，最後就不想表達了。

2. 幫助領導控制局面

當面對一個沒有管理經驗的領導時，如果自己有能力控制局面，幫助領導來理清楚一下混亂的局面非常有必要，但是並不等於自己奪走領導的權力。比如《姐姐》中的吳昕，許飛或是張萌，都是能夠幫助丁當理清混亂的局面的，但是這些人沒有，反而加劇了情況的混亂。

3. 增強自己的集體意識

在一個團隊中，每個人都有自己的想法，在團隊中想把自己的利益最大化這無可厚非，當這種偏自私甚至可能破壞集體意識的行爲出現的時候。就需要增強一下自己的集體意識了，怎麼做纔會讓集體更好。比如《姐姐》中，黃聖依爲了能唱自己喜歡的部分，屢次打斷丁當歌詞分配，這個時候就是沒有考慮好集體的利益，沒有集體意識只顧着自己了。